Negociar la flexibilidad Función de los interlocutores sociales y del Estado

Indice

Lista de siglas

Introducción

1. Tipos de flexibilidad
Introducción
Contratos de trabajo
Empleo flexible
Se extiende el empleo flexible
Importancia relativa de las diferentes formas de empleo flexible
Sexo, edad y empleo flexible
Reglamentación de la rescisión de los contratos de trabajo
Flexibilidad del empleo y puestos de trabajo seguros
Flexibilidad de remuneración
Variación de la función del salario mínimo y de las ideas al respecto
Vinculación de la remuneración al rendimiento
Disminución o ruptura de la relación entre salarios y precios
Flexibilidad del tiempo de trabajo
Anualización del tiempo de trabajo
Innovaciones en el tiempo de trabajo diario y semanal
Nuevos métodos para compensar las horas extraordinarias
Flexibilidad de la organización del trabajo
Superación de los límites laborales mediante mejores calificaciones de la mano de obra
Trabajo en equipo

2. Medios para introducir flexibilidad
Introducción
Legislación
Naturaleza y función
Encaje de las normas: jerarquía de las normas jurídicas
Legislación prescriptiva o legislación de marco
Negociación colectiva
Convenios colectivos
El mecanismo de la negociación colectiva y la legislación
Contratos de trabajo individuales
Existencia de un contrato de trabajo
El contrato de trabajo como instrumento para introducir flexibilidad
Acción unilateral de los empleadores

3. Función del Estado y estructura de la negociación
Introducción
Países industrializados con relaciones laborales voluntaristas
Países europeos con tradición de colaboración social
Función del Estado
Nivel de la negociación colectiva
Función del Estado y estructura de la negociación en América Central y América del Sur
Función del Estado y estructura de la negociación en Asia
Observaciones finales

4. Posturas de los interlocutores sociales respecto de la flexibilidad del mercado de trabajo
Introducción
Posturas adoptadas por los empleadores
Flexibilidad del empleo
Flexibilidad salarial
Flexibilidad del tiempo de trabajo
Organización del trabajo y formación profesional
Posturas de los sindicatos
Flexibilidad del empleo
Flexibilidad salarial
Flexibilidad del tiempo de trabajo
Organización del trabajo
Factores que influyen en la política sindical
Importancia creciente de los consejos de empresa y opinión que de ellos tienen los sindicatos
Observaciones finales

5. Resultados de las negociaciones sobre flexibilidad
Introducción
Algunas cuestiones básicas sobre las concesiones mutuas al negociar la flexibilidad
Concesiones a niveles superiores al de la empresa
Concesiones a nivel central
Concesiones a nivel sectorial
Transacciones a nivel de empresa
Transacciones sobre la seguridad del puesto de trabajo
Limitación salarial a cambio de seguridad del empleo
Flexibilidad profesional a cambio de seguridad del empleo
Trabajo eventual a cambio de seguridad del empleo
Disminución del tiempo de trabajo a cambio de seguridad del empleo
Transacciones en lugar de despido de mano de obra excedentaria
Participación de los empleados en la propiedad de la empresa para asegurar los puestos de trabajo
Menos horas de trabajo para salvar empleos
Reducciones o congelación de las remuneraciones para reducir al mínimo los despidos
Transacciones en relación con el tiempo de trabajo
Horarios anualizados a cambio de trabajar menos
Horario flexible para tener más tiempo libre
Turnos de trabajo a cambio de sueldos más altos
Mejor asistencia laboral a cambio de menos horas de trabajo
Concesiones en relación con el tipo de vida de los trabajadores
Horarios flexibles a cambio de menos horas de trabajo
Trabajo a tiempo parcial a cambio de más tiempo para la familia
Horarios más largos para tener más tiempo libre
Trabajo a distancia para evitar traslados
Transacciones en otras esferas
Menos horas para aumentar el empleo
Observaciones finales


Conclusiones

Bibliografía

Cuadros
1.1. Evolución del número de trabajadores a tiempo parcial y temporales, en porcentaje del empleo total en algunos países de la OCDE, en 1985, 1990 y 1995
1.2. Distribución del empleo a tiempo parcial de hombres y mujeres en algunos países de la OCDE, en 1990 y 1996

Contratapa: El presente volumen,que se publica en un momento oportuno, examina en qué grado el mercado de trabajo se hace más flexible en respuesta a presiones de la competencia, así como el papel fundamental de la negociación colectiva en lo que se refiere a introducir flexibilidad.
Se proporciona información pormenorizada obtenida de 22 estudios sobre países, tanto industrializados como en desarrollo, de Europa occidental, América del Norte y América del Sur y Asia. Se analiza el grado de flexibilidad introducida en los mercados de trabajo de esos países, así como la evolución del papel desempeñado por el Estado en las relaciones laborales y las posturas adoptadas por empleadores y sindicatos de los diferentes países estudiados en cuanto a la flexibilidad del mercado laboral. Se examina el paso a la flexibilidad en cuatro esferas principales: contratos de trabajo, remuneración, tiempo de trabajo y organización del trabajo.
Aunque examina en detalle los medios para una mayor flexibilización del mercado laboral, el estudio, muy centrado en el tema, analiza las diferentes maneras en que se ha introducido flexibilidad mediante la acción legislativa, la negociación colectiva, los contratos de trabajo individuales y las decisiones unilaterales de los empleadores. Se llega a la conclusión de que la negociación colectiva es el medio más eficaz de flexibilización, porque gracias a ella tanto los empleadores como los trabajadores intervienen en el proceso de cambio.
Además, se examinan los resultados de negociaciones sobre flexibilidad efectuadas a nivel central, sectorial y de empresa, con especial atención a las concesiones mutuas que requieren, en especial en materia de seguridad del empleo, tiempo de trabajo y tipos de vida de los trabajadores.
Negociar la flexibilidad concluye examinando las contribuciones de la negociación colectiva a la flexibilidad del mercado de trabajo, así como los factores que podrían aumentar su eficacia en el futuro.