Contrato de trabajo Ley 20744 texto ordenado según decreto 390/76

Comentada, anotada y concordada con las leyes de reforma laboral y demás normas complementarias

Indice T.1

Prólogo a la sexta edición
Abreviaturas

Título I: Disposiciones generales

Artículo 1. [Fuentes de regulación]
1. Introducción. 2. Constitución nacional. 3. Declaraciones, pactos y convenciones internacionales con jerarquía constitucional. 4. Ley de contrato de trabajo. 5. Leyes y estatutos profesionales. 6. Convenciones colectivas de trabajo. 7. Laudos. 8. Voluntad de las partes. 9. Reglamentos de empresa. 10. Usos y costumbres. 11. Leyes comunes. 12. Tratados internacionales. 13. Decretos de necesidad y urgencia. 14. Decretos reglamentarios. 15. Resoluciones ministeriales. 16. Resoluciones de organismos paritarios o tripartitos. 17. La jurisprudencia. 18. La doctrina
Artículo 2. [Ambito de aplicación]
1. Relaciones comprendidas. 2. Trabajadores excluídos. a) Dependientes de la administración pública. b) Trabajadores del servicio doméstico. c) Trabajadores agrarios. 3. Trabajadores de la construcción. 4. Relaciones entre la ley general y los estatutos particulares. 5. Estatutos especiales vigentes
Artículo 3. [Ley aplicable]
1. Ley del lugar de ejecución. 2. Lugar de ejecución múltiple. 3. Contratos a ser ejecutados en el extranjero. 4. Elección por las partes de la ley aplicable. 5. Trabajo marítimo y aéreo. 6. Estados extranjeros empleadores
Artículo 4. [Concepto de trabajo]
1. Contenido. 2. Caracterización. a) Actividad lícita. b) Trabajo dirigido. c) Trabajo remunerado. 3. Concepción filosófica del trabajo en la ley. 4. Directiva interpretativa
Artículo 5. [Empresa. Empresario]
1. Contenido. 2. Definición de empresa. a) La empresa como organización. b) Medios de la empresa. c) Fines de la empresa. 3. Pequeña empresa. 4. Definición de empresario. a) Representantes del empresario. b) Trabajadores relacionados jerárquicamente. c) Participación de los trabajadores
Artículo 6. [Establecimiento]
1. Definición. 2. Distinción entre empresa y establecimiento. 3. Noción de explotación. 4. Ley de higiene y seguridad en el trabajo
Artículo 7. [Condiciones menos favorables. Nulidad]
1. Límites de la autonomía contractual. 2. El orden público laboral. 3. Fundamento del orden público laboral. 4. Colisión de normas. Orden de prelación. 5. Nulidad. Sustitución de las cláusulas nulas. 6. Excepciones al orden público laboral. La disponibilidad colectiva. a) Concepto. b) Disponibilidad colectiva en la ley 24467
Artículo 8. [Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo]
1. Relación del convenio colectivo con la ley. 2. Individualización del convenio. Prueba en juicio. 3. Antecedente jurisprudencial
Artículo 9. [El principio de la norma más favorable para el trabajador]
1. Manifestación del principio protectorio. 2. Directiva a los operadores jurídicos. 3. Caso de colisión de normas. a) Sustitución de normas. b) Unidad de comparación. c) Criterios de comparación. 4. Interpretación de la ley laboral
Artículo 10. [Conservación del contrato]
1. Principio de continuidad laboral
Artículo 11. [Principios de interpretación y aplicación de la ley]
1. Principio de integración. 2. Leyes análogas. 3. Justicia social. 4. Principios generales del derecho del trabajo. a) Definición. b) Funciones. c) Enumeración. 1) Principio protectorio. 2) Contienuidad. 3) Primacía de la realidad. 4) Razonabilidad. 5) Buena fe. 6) Trato igual y no discriminación. 7) Indemnidad. 5. Equidad. 6. Principio de buena fe
Artículo 12. [Irrenunciabilidad]
1. Orden público laboral. 2. Alcance de la irrenunciabilidad. 3. Derechos irrenunciables. 4. Efectos de las renuncias prohibidas. 5. Disponibilidad colectiva para la pequeña empresa
Artículo 13. [Sustitución de las cláusulas nulas]
1. Automaticidad. 2. Nulidad del contrato
Artículo 14. [Nulidad por fraude laboral]
1. Evasión de normas imperativas. 2. Simulación ilícita. 3. Fraude a la ley. 4. Inexigencia de elemento subjetivo. 5. Evasión total. 6. Evasión parcial. 7. Efectos de la simulación ilícita y el fraude. 8. Extensión de la responsabilidad a los administradores
Artículo 15. [Acuerdos transnacionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez]
1. Caracterización. 2. Homologación. 3. Intervención de la Administración Federal de Ingresos Públicos. 4. Cosa juzgada
Artículo 16. [Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusión]
1. Ubicación de la norma. 2. A quién se dirige la norma. 3. Características de las convenciones colectivas. 4. Directivas de interpretación y aplicación. 5. Exclusión de la aplicación extensiva o analógica. 6. Aplicación a los laudos. 7. Toma en consideración de un convenio
Artículo 17. [Prohibición de hacer discriminaciones]
1. Principio constitucional. 2. Pactos y convenciones con jerarquía constitucional. 3. Principio de igualdad de trato y no discriminación. 4. Concepto de discriminación. 5. Enumeración enunciativa. 6. Alcance de la norma. 7. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. 8. Disposiciones concordantes. 9. La ley 23592
Artículo 18. [Tiempo de servicio]
1. Definición de antigüedad. 2. Relevancia de la antigüedad. 3. Supuestos contemplados por la ley. a) Contratos sucesivos a plazo fijo. b) Reingreso del trabajador. c) Trabajo de temporada. d) Período de prueba. e) Servicio militar. f) Desempeño de cargos electivos. g) Desempeño de cargos sindicales. 4. Casos no contemplados por la ley. a) Criterio general. b) Eximición de prestar servicios. c) Falta de prestación de servicios por causa imputable al trabajador. d) Prestaciones discontinuas
Artículo 19. [Plazo de preaviso]
1. Determinación
Artículo 20. [Gratuidad]
1. Principio protectorio. 2. Aplicación automática. a) Invocación de normas laborales. b) Irrelevancia de la solvencia del trabajador. c) Alcance de la gratuidad. 3. Telegrama obrero. 4. Inembargabilidad de la vivienda del trabajador. a) Alcance de la protección. b) Irrelevancia del valor de la vivienda. c) Costas en juicio laboral. d) Inembargabilidad del salario y otros beneficios del trabajador. 5. Pluspetición inexcusable. Responsabilidad solidaria

Título II: Del contrato de trabajo en general

Capítulo I: Del contrato y la relación de trabajo
Artículo 21. [Contrato de trabajo]
1. Definición legal. 2. Primacía de la realidad. 3. Sujetos del contrato de trabajo. 4. Autonomía relativa de las partes. 5. Relación de dependencia. a) Caracterización. b) Notas características. 1) Dependencia jurídica o dependencia jurídico personal. 2) Dependencia económica. 3) Dependencia técnica. 6. Actividad personal del trabajador. 7. Irrelevancia de la modalidad de contratación. 8. Riesgo empresario. 9. La remuneración. 10. Caracteres. 11. Contrato de trabajo de aprendizaje. a) Finalidad. b) Partes. c) Forma. d) Duración. e) Jornada. f) Número máximo de aprendices. g) Preaviso. h) Extinción. i) Certificado. j) Conversión en contrato por tiempo indeterminado. k) Prohibiciones
Artículo 22. [Relación de trabajo]
1. Primacía de la realidad. 2. Teoría de la relación de trabajo. 3. Contrato de trabajo sin relación de trabajo
Artículo 23. [Presunción de la existencia del contrato de trabajo]
1. Alcance de la presunción. a) Tesis amplia. b) Tesis restringida. 2. Desvirtuación de la presunción. a) Trabajo familiar. b) Trabajo de religiosos. c) Trabajos benévolos, amistosos o d ebuena vecindad. d) Trabajo voluntario. e) Trabajo amateur. f) Trabajo autónomo. g) Becas. h) Pasantías
Artículo 24. [Efectos del contrato sin relación de trabajo]
1. Contrato de trabajo sin relación de trabajo. 2. Efectos del incumplimiento

Capítulo II: De los sujetos del contrato de trabajo
Artículo 25. [Trabajador]
1. Concepto de trabajador
Artículo 26. [Empleador]
1. Noción de empleador. 2. Personas jurídicas. 3. Sujetos de derecho. 4. Sociedades irregulares o de hecho. 5. Conjunto de personas físicas. 6. Unión transitoria de empresas
Artículo 27. [Socio-empleado]
1. La figura del socio-empleado. 2. Socios de cooperativas de trabajo
Artículo 28. [Auxiliares del trabajador]
1. Autorización. 2. Previsiones legales. 3. Relación directa con el empleador
Artículo 29. [Interposición y mediación. Solidaridad]
1. Suministro de mano de obra. 2. Agencias retribuidas de colocaciones 3. Empresas de selección de personal. 4. Empresas de servicios eventuales. a) Actividad reglamentada. b) Definición. c) Forma jurídica y objeto. d) Habilitación administrativa. e) Sanciones administrativas. f) Prestación de servicios eventuales. g) Causas que justifican el requerimiento de la empresa usuaria. h) Trabajadores de las empresas de servicios eventuales
Artículo 29 bis
1. Empersas de servicios eventuales. Remisión. 2. Trabajadores destinados a prestar servicios en las empresas usuarias. a) Carácter de la relación. b) Períodos de actividad y períodos de receso. c) Deber de ocupación. d) Deber de remunerar. e) Nuevo destino laboral. f) Despido indirecto del trabajador. g) Abandono del trabajo. h) Cómputo de la antigüedad. i) Proporción razonable entre trabajadores eventuales y permanentes. j) Empresas usuarias como agentes de retención. k) Pago de cuotas sindicales y aportes empresariales. 3. Trabajadores para eventos temporarios de exhibición, promoción o venta. 4. Sección particular en los libros del artículo 52 de la ley de contrato de trabajo. a) Empresas usuarias. b) Empresas de servicios eventuales. 5. Responsabilidad solidaria de la empresa usuaria. 6. Convención colectiva, sindicato y obra social del trabajador
Artículo 30. [Subcontratación y delegación. Solidaridad]
1. Los contratistas. 2. Cesión, contratación y subcontratación. 3. Actividad normal y específica. 4. Recaudos exigibles. 5. Responsabilidad solidaria. 6. Aplicación a la industria de la construcción. 7. Retención por el empresario principal
Artículo 31. [Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad]
1. Conjunto económico. 2. Solidaridad. 3. Maniobras fraudulentas. 4. Conducción temeraria

Capítulo III: De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Artículo 32. [Capacidad]
1. Capacidad del trabajador. 2. Demente. 3. Inhabilitado judicialmente. 4. Fallido. 5. Extranjero. 6. Capacidad para actuar en asociaciones sindicales
Artículo 33. [Facultad para estar en juicio]
1. Capacidad procesal. 2. Otorgamiento de poder. 3. Garantías mínimas de procedimiento
Artículo 34. [Facultad de libre administración y disposición de bienes]
1. Norma civil
Artículo 35. [Menores emancipados por matrimonio]
1. Capacidad laboral por emancipación
Artículo 36. [Actos de las personas jurídicas]
1. Representantes legales. 2. Representante aparente

Capítulo IV: Del objeto del contrato de trabajo
Artículo 37. [Principio general]
1. El objeto contractual. 2. Determinación de la prestación. 3. Calificación profesional y calificación contractual
Artículo 38. [Servicios excluidos]
1. Nulidad del contrato de trabajo. 2. Servicios ilícitos o prohibidos
Artículo 39. [Trabajo ilícito]
1. Objeto ilícito. 2. Efectos del trabajo ilícito
Artículo 40. [Trabajo prohibido]
1. Objeto prohibido. 2. Prohibiciones legales o reglamentarias. 3. Prohibición dirigida al empleador. 4. Prohibición del trabajo de inmigrantes ilegales. 5. Efectos del trabajo prohibido
Artículo 41. [Nulidad del contrato de objeto ilícito]
1. Nulidad por ilicitud del objeto. Efectos de la nulidad
Artículo 42. [Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador]
1. Efectos del contrto de objeto prohibido
Artículo 43. [Prohibición parcial]
1. Nulidad parcial del contrato. 2. Nulidad parcial y prosecución de la relación
Artículo 44. [Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración]
1. Efectos de la nulidad. Remisión. 2. Declaración de nulidad. 3. Actuación de la autoridad administrativa

Capítulo V: De la forma del contrato de trabajo
Artículo 45. [Consentimiento]
1. Expresión del consentimiento. 2. La oferta. 3. La aceptación
Artículo 46. [Enunciación del contenido esencial. Suficiencia]
1. Contenido esencial. 2. Facultades de las partes
Artículo 47. [Contrato por equipo. Integración]
1. Definición. 2. Formas de integrar el equipo

Capítulo VI: De la forma y prueba del contrato de trabajo
Artículo 48. [Forma]
1. Principio de libertad de las formas. 2. Forma escrita. 3. Registro y comunicación del contrato
Artículo 49. [Nulidad por omisión de la forma]
1. Actos formales. 2. Legitimación para invocar el vicio de forma
Artículo 50. [Prueba]
1. Libertad de prueba. 2. Dificultades probatorias
Artículo 51. [Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo]
1. Documentos, licencias o carné exigidos. 2. Título habilitante
Artículo 52. [Libro especial. Formalidades. Prohibiciones]
1. Deber de llevar el libro especial. 2. Sección particular para empresas de servicios eventuales y usuarias. a) Empresas usuarias. b) Empresas de servicios eventuales. 3. Deber de registrar la relación de trabajo. 4. Sistema único de registro laboral. 5. Registro ante la AFIP. a) Creación del registro de altas y bajas en materia de seguridad social. b) Comunicación de altas y bajas. c) Modificación o anulación del alta. d) Plazos para la comunicación del alta. e) Información a suministrar. 6. Efectos de la falta de registro. 7. Efectos del registro insuficiente. 8. Omisión de otros datos o formalidades. 9. Obligación de llevar el libro desde el punto de vista administrativo. 10. Registro único de personal para la pequeña empresa
Artículo 53. [Omisión de formalidades]
1. Apreciación judicial
Artículo 54. [Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor]
1. Apreciación judicial. Remisión
Artículo 55. [Omisión de su exhibición]
1. Inversión de la carga de la prueba. 2. Requerimiento administrativo
Artículo 56. [Remuneraciones. Facultad de los jueces]
1. Norma procesal. 2. Facultades del juez
Artículo 57. [Intimaciones. Presunción]
1. Carga para el empleador de explicarse. 2. La presunción opera contra el empleador. 3. Plazo para la respuesta. 4. Intimación a la regularización del empleo no registrado. 5. Obligación del empleador de recibir las comunicaciones
Artículo 58. [Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto]
1. Concordancias de la norma. 2. Presunciones inadmisibles
Artículo 59. [Firma. Impresión digital]
1. La firma en el contrato de trabajo. 2. Impresión digital
Artículo 60. [Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición]
1. Ilicitud. 2. Demostración contraria
Artículo 61. [Formularios]
1. Declaraciones o cantidades insertas en formularios. 2. Interpretación de las declaraciones y cantidades

Capítulo VII: De los derechos y deberes de las partes
Artículo 62. [Obligación genérica de las partes]
1. Deberes de cumplimiento y deberes de conducta
Artículo 63. [Principio de buena fe]
1. Caracterización. 2. Concepto de la buena fe. 3. Alcanza a ambas partes del contrato. 4. Alcanza a todas las obligaciones contractuales. 5. Contenido del deber de buena fe
Artículo 64. [Facultad de organización]
1. Facultades del empresario
Artículo 65. [Facultad de dirección]
1. Derecho de dirección del empleador. 2. Límites del derecho de dirección. 3. Reglamento de empresa
Artículo 66. [Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo]
1. El ius variandi. a) Razonabilidad. b) No alteración esencial del contrato. c) Ausencia de perjuicio material o moral. 2. Pautas generales de interpretación de la facultad patronal. 3. Facultades del trabajador. 4. Solicitud de revisión de la medida. 5. Despido indirecto del trabajador. 6. Ejercicio de la excepción de incumplimiento contractual. 7. El restablecimiento de las condiciones alteradas
Artículo 67. [Facultades disciplinarias. Limitación]
1. Potestad disciplinaria del empleador. 2. Presupuesto de la sanción. 3. Tipos de sanciones. a) El llamado de atención, la advertencia, la amonestación o el apercibimiento. b) La suspensión. c) El despido. 4. Sanciones prohibidas. 5. Requisitos para aplicar sanciones legítimas. a) Juricidad. b) Proporcionalidad. c) Razonabilidad. d) Oportunidad o contemporaneidad. e) Notificación por escrito. f) No duplicación de sanciones. 6. Impugnación de las medidas disciplinarias. a) Ante quién debe impugnarse. b) Plazo para impugnar
Artículo 68. [Modalidades de su ejercicio]
1. Límites del ejercicio del poder disciplinario
Artículo 69. [Modificación del contrato de trabajo. Su exclusión como sanción disciplinaria]
1. Fundamento de la norma
Artículo 70. [Controles personales]
1. Potestad del empleador. 2. Controles de puerta o de salida. 3. Carácter de los controles
Artículo 71. [Conocimiento]
1. Fiscalización de la autoridad de aplicación
Artículo 72. [Verificación]
1. Facultades de la autoridad de aplicación
Artículo 73. [Prohibición]
1. Resguardo de la libertad de pensamiento. 2. Fundamento
Artículo 74. [Pago de la remuneración]
1. Deber principal del empleador. 2. Elemento esencial del contrato de trabajo. 3. Normas que regulan el pago de la remuneración. Remisión
Artículo 75. [Deber de seguridad]
1. Origen de la norma. 2. Deber contractual del empleador. 3. La excepción de incumplimiento contractual. 4. Daños a la integridad psicofísica del trabajador
Artículo 76. [Reintegro de gastos y resarcimiento de daños]
1. Deber de previsión. 2. Reintegro de gastos. 3. resarcimiento de los daños sufridos. Cosas y no bienes. 4. Por el hecho o en ocasión del trabajo. 5. Responsabilidad objetiva del empleador. 6. Prueba a cargo del trabajador. 7. Cosas exceptuadas de la protección. 8. Valuación de los daños
Artículo 77. [Deber de protección. Alimentación y vivienda]
1. Extensión de la protección. 2. Concepto de familia del trabajador
Artículo 78. [Deber de ocupación]
1. Obligación del empleador. 2. Ocupación en la categoría contractual. 3. Trabajo a destajo. 4. Excepciones al deber de ocupación. 5. Efectos del incumplimiento del deber de ocupación
Artículo 79. [Deber de diligencia e iniciativa del empleador]
1. Deber contractual de iniciativa y diligencia. 2. Deber del empleador de registrar el contrato de trabajo. 3. Efectos
Artículo 80. [Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo]
1. Deber contractual de observar las obligaciones. 2. Obligación de extender constancia documentada. 3. Incumplimiento del deber. 4. Régimen de regularización del empleo no registrado. 5. Certificado de trabajo. 6. Certificaciones de servicios, remuneraciones y aportes. 7. Indemnización por falta de entrega de constancias y certificaciones. a) Plazo de entrega. b) Indemnización tarifada. 8. Certificado de aprendizaje
Artículo 81. [Igualdad de trato]
1. Principio de igualdad de trato y no discriminación. 2. Distinciones arbitrarias. 3. Principio de orden público. 4. Identidad de situaciones. 5. Distinciones permitidas. 6. Causa objetiva. 7. Despido. 8. Reincorporación. 9. Prueba de la discriminación. 10. La ley 20392. 11. La ley 23592
Artículo 82. [Invenciones del trabajador]
1. Régimen jurídico de las invenciones. 2. Invenciones en la empresa. a) Invencionespersonales del trabajador. b) Inventos obtenidos por conocimientos o medios de la empresa. c) Derecho a una compensación para el trabajador inventor. d) Participación del trabajador en las regalías. e) Mejoras en los procedimientos de la empresa. f) Invenciones de servicio o contractuales
Artículo 83. [Preferencia del empleador. Prohibición. Secreto]
1. Principio general. 2. Cesación
Artículo 84. [Deberes de diligencia y colaboración]
1. Condiciones de la prestación del servicio por el trabajador. 2. Puntualidad. 3. Asistencia regular. 4. Dedicación adecuada
Artículo 85. [Deber de fidelidad]
1. Fundamento. 2. Deber de guardar reserva o secreto
Artículo 86. [Cumplimiento de órdenes e instrucciones]
1. Deber de obediencia. 2. Deber de conservar los instrumentos y útiles
Artículo 87. [Responsabilidad por daños]
1. Daños por dolo o culpa grave. 2. El concepto de culpa grave. 3. Prueba del dolo o culpa grave. 4. Acción judicial del empleador
Artículo 88. [Deber de no concurrencia]
1. Manifestación del deber de fidelidad. 2. Concurrencia prohibida. 3. Autorización del empleador. 4. Cesación del deber de no concurrencia. 5. Convenios de no concurrencia. 6. Incumplimiento del deber de no concurrencia
Artículo 89. [Auxilios o ayudas extraordinarias]
1. Manifestación del deber de buena fe. 2. Trabajo extraordinario obligatorio. 3. Trabajo remunerado

Capítulo VIII: De la formación profesional
Artículo...
1. Contenido del capítulo. 2. Derechos a la promoción y formación
Artículo...
1. Acciones de formación profesional. 2. Asistencia del Estado
Artículo...
1. Modalidades de la capacitación
Artículo...
1. Derecho de información para la formación profesional. 2. Contenido. 3. Negociación colectiva. 4. Balance social
Artículo...
1. Solicitud de acciones de formación profesional
Artículo...
1. Nuevo contenido para el certificado de trabajo
Artículo...
Horas anuales convencionales de formación

Título III: De las modalidades del contrato de trabajo

Capítulo I: Principios generales
Artículo 90. [Indeterminación del plazo]
1. Principio de indeterminación. 2. Contrato de trabajo a plazo fijo. a) Requisito formal. Forma escrita. b) Tiempo de duración. c) Exigencias objetivas. d) Requisitos acumulativos. e) Contratos a plazo sucesivos
Artículo 91. [Alcance]
1. Protección contra el despido arbitrario y estabilidad. 2. Duración del contrato por tiempo indeterminado
Artículo 92. [Prueba]
1. Carga probatoria. 2. Aplicación de la norma
Artículo 92 bis. [Período de prueba]
1. El período de prueba en el régimen general. 2. Finalidades del período de prueba. 3. Período de prueba implícito en el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, salvo el de temporada. 4. Carácter jurídico del período de prueba. 5. Plazo del período de prueba. 6. Período de prueba único. 7. Uso abusivo del período de prueba. 8. Forma del período de prueba. 9. Deber de registrar el contrato de trabajo. 10. Derechos de las partes durante el período de prueba. 11. Derechos en caso de enfermedad o accidente. 12. Aportes y contribuciones a la seguridad social. 13. Cómputo como tiempo de servicios. 14. Extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba. 15. El período de prueba en la pequeña empresa
Artículo 92 ter. [Contrato de trabajo a tiempo parcial]
1. Definición legal. a) Concepto de jornada habitual de la actividad. b) Definición de tiempo parcial. 2. Efectos del contrato. a) En el ámbito laboral. 1) Remuneración. 2) Horas extraordinarias. b) En el ámbito de la seguridad social. 1) Cotizaciones. 2) Prestaciones. 3. Negociación colectiva

Capítulo II: Del contrato de trabajo a plazo fijo
Artículo 93. [Duración]
1. Plazo máximo de duración. 2. Fijación de un plazo de duración superior al máximo legal permitido
Artículo 94. [Deber de preavisar. Conversión del contrato]
1. Caracterización. 2. Plazo del preaviso. 3. Comienzo del cómputo. 4. Omisión del preaviso
Artículo 95. [Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización]
1. Ruptura anticipada del contrato a plazo fijo. a) Despido injustificado. b) Acumulación de indemnizaciones. 1) Indemnizaciones comunes por despido. 2) Indemnizaciones de derecho común. c) Fijación de la indemnización de derecho común. d) Indemnización por falta de preaviso. 2. Derechos del empleador. 3. Despido con justa causa. 4. Contrato a plazo fijo íntegramente cumplido

Capítulo III: Del contrato de trabajo de temporada
Artículo 96. [Caracterización]
1. Definición. 2. Necesidades permanentes de la empresa. 3. Ciclos de la temporada. 4. Actividades de temporada. 5. Inexistencia de período de prueba. 6. Vacaciones de los trabajadores de temporada. 7. Asignaciones familiares del trabajador de temporada. 8. Enfermedad inculpable en el trabajador de temporada. 9. Muerte del trabajador en el período de receso. 10. Prohibición para las cooperativas de trabajo
Artículo 97. [Equiparación a los contratos de plazo fijo. Permanencia]
1. Despido sin justa causa durante el período de actividad. 2. Despido durante el período de receso. 3. Cómputo de la antigüedad del trabajador de temporada. 4. Estabilidad impropia del trabajador de temporada
Artículo 98. [Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo. Responsabilidad]
1. Consideraciones generales. 2. Disposición del empleador para reiniciar la temporada. 3. Disposición del trabajador para continuar la relación. 4. Plazos y medios idóneos para manifestarse

Capítulo IV: Del contrato de trabajo eventual
Artículo 99. [Caracterización]
1. Reforma del texto. 2. Significado de la reforma. 3. Excepción al principio de indeterminación del plazo. 4. Contrato de plazo causado. 5. Causas que justifican la contratación eventual. 6. Forma del contrato. 7. Prueba del contrato. 8. Límites temporles a ciertas contrataciones eventuales. 9. Conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado. 10. Extinción natural del contrato. 11. Eximición del deber de preavisar. 12. Eximición de pago de indemnización. 13. Ruptura anticipada del contrato eventual
Artículo 100. [Aplicación de la ley. Condiciones]
1. Beneficios laborales. Compatibilidad con la relación eventual

Capítulo V: Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Artículo 101. [Caracterización. Relación directa con el empleador. Sustitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores]
1. Definición legal. 2. Jefe de equipo. 3. Integrantes del grupo. 4. Salario colectivo
Artículo 102. [Trabajo perstado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones]
1. Fraude por interposición de personas. 2. Caracterización

Título IV: De la remuneración del trabajador

Capítulo I: Del sueldo o salario en general
Artículo 103. [Concepto]
1. Remuneración. 2. Derecho a la remuneración. 3. Caso de accidente de trabajo. 4. La remuneración desde el punto de vista de la seguridad social. 5. Remuneración mínima. 6. Protección de la remuneración
Artículo 103 bis. [Beneficios sociales]
1. Caracterización jurídica. 2. Servicios de comedor de la empresa. 3. Supresión de los vales de almuerzo, tarjetas de transporte, vales alimentarios y canastas de alimentos. 4. Gastos médicos. 5. Gastos de guardería o sala maternal. 6. Ropa de trabajo. 7. Provisión de útiles escolares. 8. Cursos de capacitación. 9. Enumeración enunciativa
Artículo 104. [Formas de determinar la remuneración]
1. Clasificación primaria. 2. Enumeración no taxativa. 3. Remuneración a comisión. Comisiones indirectas. 4. Habilitación. 5. Gratificación. a) Gratificación e igualdad de trato. b) Adquisición del derecho a la gratificación. c) Gratificación por cese de la relación laboral. 6. Participación en las utilidades. 7. Bonos de participación para el personal. 8. Premios
Artículo 105. [Formas de pago. Prestaciones complementarias]
1. Salario monetario. 2. Salario en especie. a) Habitación o vivienda. b) Alimentación. c) Estimación del salario en especie para la seguridad social. d) Pago del salario en especie. 3. Ocasión de ganancia. 4. Prestaciones complementarias no remuneratorias
Artículo 105 bis. [Derogado]
Artículo 106. [Viáticos]
1. Concepto. 2. Los viáticos desde el punto de vista de la seguridad social
Artículo 107. [Remuneración en dinero]
1. Remuneración principal y accesoria. 2. Evaluación convencional del salario en especie. 3. Salario en especie
Artículo 108. [Comisiones]
1. Liquidación sobre operaciones concertadas. 2. Las circunstancias posteriores a la conclusión del negocio
Artículo 109. [Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas]
1. Totalidad del personal
Artículo 110. [Participación en las utilidades. Habilitación o formas similares]
1. Utilidades netas
Artículo 111. [Verificación]
1. Derecho de verificación. 2. Legitimación
Artículo 112. [Salarios por unidad de obra]
1. Finalidad de la norma. 2. Trabajo a domicilio
Artículo 113. [Propinas]
1. Condiciones de viabilidad. 2. Cuantía de la propina. 3. Propinas y salario mínimo. 4. Propinas y otros beneficios laborales. 5. Las propinas y la seguridad social
Artículo 114. [Determinación de la remuneración por los jueces]
1. Ambito de aplicación del artículo
Artículo 115. [Onerosidad. Presunción]
1. Fundamento. 2. Caracterización

Capítulo II: Del salario mínimo vital y móvil
Artículo 116. [Concepto]
1. Regulación del salario mínimo vital y móvil. 2. Derecho constitucional. 3. Pautas para fijar el salario mínimo vital. 4. Integración y funcionamiento del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil. 5. Fijación del salario mínimo vital y móvil. 6. Publicación. 7. Fecha de entrada en vigencia. 8 Prohibición
Artículo 117. [Alcance]
1. Salario mínimo absoluto. 2. trabajadores comprendidos. 3. Jornada legal de trabajo. 4. trabajadores a comisión
Artículo 118. [Modalidades de su determinación]
1. Unidades de determinación del salario mínimo
Artículo 119. [Prohibición de abonar salarios inferiores]
1. Norma de orden público. 2. Distinción con el salario mínimo profesional
Artículo 120. [Inembargabilidad]
1. Reglamentación. 2. Excepciones a la inembargabilidad

Capítulo III: Del sueldo anual complementario
Artículo 121. [Concepto]
1. Noción. 2. Carácter jurídico. 3. Modificación según ley 23041. 4. Forma de liquidarlo. 5. Aportes y contribuciones a la seguridad social
Artículo 122. [Epocas de pago]
1. Evolución. Precedentes. 2. Importe a abonar en cada semestre. 3. Plazo máximo para el pago. 4. Régimen laboral para la pequeña empresa
Artículo 123. [Extinción del contrato de trabajo. Pago proporcional]
1. Pago proporcional en caso de extinción

Capítulo IV: De la tutela y pago de la remuneración
Artículo 124. [Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos]
1. Medios de pago. 2. Pagos bajo supervisión administrativa. 3. Pagos por cajeros automáticos. 4. Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo
Artículo 125. [Constancias bancarias. Prueba de pago]
1. Prueba del pago bancario
Artículo 126. [Períodos de pago]
1. Concepto. 2. Períodos de pago y plazos de pago
Artículo 127. [Remuneraciones accesorias]
1. Concepto. 2. Participación en las utilidades o habilitación
Artículo 128. [Plazo]
1. Término de pago. 2. Cómputo de días hábiles. 3. Plazos máximos de pago. 4. Punto de partida de la mora
Artículo 129. [Días, hora y lugares de pago]
1. Condiciones del pago
Artículo 130. [Adelantos]
1. Principio del pago íntegro y oportuno. 2. El adelanto de remuneraciones como excepción. 3. Adelantos ordinarios y de urgencia. 4. Solicitud del trabajador. 5. Recibos de adelantos. 6. Falta de reglamentación
Artículo 131. [Retenciones, deducciones y compensaciones]
1. Límite y condiciones. 2. Prohibición del truck system. 3. Alcance de la prohibición. 4. Efectos de la deducción, retención o compensación ilegal. a) Deducción, retención o compensación consentida por el trabajador. b) Error del empleador. 5. Prohibición de las multas. 6. Estatuto del jugador profesional de fútbol. 7. Compensación judicial. 8. Orden judicial de retención
Artículo 132. [Excepciones]
1. Principio general. 2. Adelanto de remuneraciones. 3. Retención de aportes jubilatorios. 4. Obligaciones fiscales a cargo del trabajador. 5. Incompetencia de la justicia del trabajo. 6. Pago de cuotas sindicales, mutuales o sociales. 7. Reintegro de precios por la adquisición o arrendamiento de viviendas o compra de mercaderías para ciertos acreedores. 8. Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o planes de retiro y subsidios. 9. Depósitos en cajas de ahorro y préstamos de ciertas instituciones. 10. Reintegro del precio de compra de acciones de la empresa. 11. Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas al empleador. 12. Reintegro del precio de compra de vivienda. 13. Daños graves e intencionales producidos por el trabajador
Artículo 132 bis. [Retenciones indebidas]
1. Sanciones conminatorias por retención indebida. 2. Enumeración de los aportes. 3. Causales de extinción. 4. Intimación previa. 5. Remuneración
Artículo 133. [Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa]
1. Porcentaje máximo de deducción. 2. Retención de sumas fijas y predeterminadas. 3. Consentimiento expreso del trabajador. 4. Autorización administrativa. 5. Autorización de un límite porcentual mayor
Artículo 134. [Otros recaudos. Control]
1. Resguardo del trabajador
Artículo 135. [Daños graves e intencionales. Caducidad]
1. Daños causados por el trabajador. 2. Caducidad
Artículo 136. [Contratistas e intermediarios]
1. Complemento de la solidaridad. 2. Operatividad de la norma
Artículo 137. [Mora]
1. Automaticidad. 2. Mora automática e injuria
Artículo 138. [Recibos y otros comprobantes de pago]
1. Prueba de los pagos laborales. 2. Ausencia de recibo. 3. Recaudos para pagos en dinero. 4. Pagos mediante cheques o acreditación en cuenta. 5. Individualización mediante impresión digital. 6. Firma en blanco. 7. Iniciales del trabajador. 8. Aplicabilidad a otros pagos laborales
Artículo 139. [Doble ejemplar]
1. Exigencia del doble ejemplar
Artículo 140. [Contenido necesario]
1. Contenido mínimo. 2. Finalidad perseguida por la norma. 3. Distintas enunciaciones. a) Identifiación de empleador y trabajador. b) Calificación profesional del trabajador. c) Domicilio del empleador. d) Tipo de remuneraciones y su determinación. e) Datos sobre aportes jubilatorios. f) Total bruto de la remuneración y detalle de su composición. g) Deducciones legales. h) Importe neto percibido. i) Recepción del duplicado. j) Lugar y fecha del pago. k) Firma de los funcionarios de control. l) Fecha de ingreso. m) Categoría efectivamente desempeñada. 4. Enunciación omitida
Artículo 141. [Recibos separados]
1. Recibos por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares e indemnizaciones
Artículo 142. [Validez probatoria]
1. Apreciación judicial de los recibos de pago. 2. Fundamentos
Artículo 143. [Conservación. Plazo]
1. Plazo de conservación de los recibos. 2. Prueba de cada perídodo de pago
Artículo 144. [Libros y registros. Exigencia del recibo de pago]
1. Exigencia del recibo de pago
Artículo 145. [Renuncia. Nulidad]
1. Prohibición de menciones extrañas. 2. Nulidad
Artículo 146. [Recibos y otros comprobantes de pago especiales]
1. Facultades de la autoridad de aplicación. 2. Resolución fundada
Artículo 147. [Cuota de embargabilidad]
1. Límites. 2. Inembargabilidad del salario mínimo. 3. Embargabilidad de remuneraciones superiores al importe del salario mínimo. a) Remuneraciones no superiores al doble del salario mínimo vital mensual. b) Remuneraciones superiores al doble del salario mínimo vital mensual. 4. Importe sujeto a embargo. 5. Excepción a los límites de embargabilidad. 6. Embargabilidad de indemnizaciones
Artículo 148. [Cesión]
1. Prohibición absoluta de cesión o afectación de los creditos laborales. 2. Pacto de cuota litis
Artículo 149. [Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios]
1. Normas aplicables. 2. Pago de las indemnizaciones por despido. 3. Embargabilidad de indemnizaciones. a) Indemnizaciones no superiores al doble del salario mínimo. b) Indemnizaciones superiores al doble del salario mínimo. c) Determinación del porcentaje de embargabilidad. 4. Sanción por mora en el pago de las indemnizaciones por despido

Indice T.2

Título V: De las vacaciones y otras licencias

Capítulo I: Régimen general
Artículo 150. [Licencias ordinarias]
1. La norma constitucional. 2. Aplicación. 3. Noción legal de vacaciones. 4. Regulación convencional de las vacaciones. 5. Disponibilidad colectiva en el régimen laboral para la pequeña empresa. Límites. 6. Duración de las vacaciones. a) Goce continuado de las vacaciones. b) Cómputo de la antigüedad. c) Días corridos. d) Duración de las vacaciones de los menores. 7. Las vacaciones en los estatutos especiales
Artículo 151. [Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia]
1. Inexigibilidad de antigüedad mínima en el empleo. 2. Tiempo mínimo de servicios. Año aniversario y año calendario. 3. Comienzo del período de vacaciones
Artículo 152. [Tiempo trabajado. Su cómputo]
1. Cómputo del tiempo mínimo de servicios
Artículo 153. [Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional]
1. Falta de tiempo mínimo de servicios. 2. Cierre del establecimiento por vacaciones
Artículo 154. [Epoca de otorgamiento. Comunicación]
1. Facultad de determinar la fecha de las vacaciones. 2. Limitaciones a la facultad del empleador. a) Vacaciones que no se otorgan a la totalidad de los trabajadores. b) Goce de las vacaciones juntamente con la licencia por matrimonio. c) Matrimonio dependiente del mismo empleador. 3. Comunicación por escrito
Artículo 155. [Retribución]
1. Condiciones generales. 2. Retribución de las vacaciones. 3. Trabajadores con sueldo mensual. 4. Pago de los días del mes que no son de vacaciones. 5. Trabajadores con remuneraciones variables. 6. Trabajadores remunerados por día o por hora. 7. Trabajadores con remuneraciones mixtas. 8. Momento del pago del salario de vacaciones
Artículo 156. [Indemnización]
1. Excepción al principio de no compensabilidad de dinero. 2. Están comprendidas todas las causas de extinción del contrato. 3. Cálculo de la indemnización por vacaciones no gozadas. 4. Falta de prestación mínima de servicios. 5. Causahabientes del trabajador. 6. Indemnización no sujeta al pago de aportes y contribuciones
Artículo 157. [Omisión del otorgamiento]
1. Goce de las vacaciones no otorgadas. 2. Requisitos para el ejercicio del derecho por el trabajador

Capítulo II: Régimen de las licencias especiales
Artículo 158. [Clases]
1. Licencias especiales. a) Por nacimiento de hijo. b) Por matrimonio. c) Por fallecimiento de cónyuge o conviviente. d) Por fallecimiento de hijos. e) Por fallecimiento de padres. f) Por fallecimiento de hermano. g) Por examen. 2. Licencias especiales en los convenios colectivos. 3. Licencia especial deportiva. 4. Licencia para bomberos voluntarios. 5. Licencia especial para extranjeros. 6. Citaciones judiciales y trámites ante autoridades
Artículo 159. [Salario. Cálculo]
1. Licencia paga. 2. Forma de calcular la retribución. 3. Oportunidad del pago de la licencia
Artículo 160. [Dçia hábil]
1. Cómputo
Artículo 161. [Licencia por exámenes. Requisitos]
1. Institutos autorizados. 2. Prueba del examen

Capítulo III: Disposiciones comunes
Artículo 162. [Compensación en dinero. Prohibición]
1. Principio de no compensabilidad en dinero
Artículo 163. [Trabajadores de temporada]
1. Regulación del trabajao de temporada. Remisión. 2. Vacaciones del trabajador de temporada
Artículo 164. [Acumulación]
1. Goce continuado de las vacaciones. 2. Requisitos para la acumulación. 3. Acumulación de las vacaciones con la licencia por matrimonio. 4. Matrimonio dependiente de un mismo empleador

Título VI: De los feriados obligatorios y días no laborables

Artículo 165.
1. Feriados nacionales. 2. Día no laborable. 3. Días del gremio
Artículo 166. [Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación]
1. Régimen de los días feriados. 2. Asimilación al descanso dominical. 3. Remuneración en los días feriados. 4. Inexistencia del deber de otorgar el descanso compensatorio
Artículo 167. [Días no laborables. Opción]
1. Régimen legal. 2. Opción. 3. Salario
Artículo 168. [Condiciones para percibir el salario]
1. Requisitos para percibir el salario de los días feriados
Artículo 169. [Salario. Su determinación]
1. Cálculo de la remuneración de los feriados. 2. trabajadores mensualizados. 3. Trabajadores jornalizados. 4. Trabajadores remunerados a destajo. 5. trabajadores con remuneraciones variables. 6. Trabajadores con remuneración en parte fija y en parte variable
Artículo 170. [Caso de accidente o enfermedad]
1. Feriados durante la enfermedad o accidente. 2. Feriado en el período de reserva de empleo. 3. Feriado durante la licencia por maternidad. 4. Feriado durante las suspensiones
Artículo 171. [Trabajo a domicilio]
1. Goce de los feriados. 2. Cálculo

Título VII: Trabajo de mujeres

Capítulo I: Disposiciones generales
Artículo 172. [Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio]
1. Capacidad de la mujer. 2. Prohibición de discriminación. 3. Fundamento constitucional. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. 4. Manifestación del principio de igualdad de trato y no discriminación. 5. Igualdad de remuneración. 6. Igualdad de oportunidades. 7. Ley 20392. 8. Ley 23592
Artículo 173. [Derogado]
Artículo 174. [Descanso al mediodía]
1. Finalidad de la norma. 2. Trabajadoras comprendidas. 3. Descanso no remunerado. 4. Reducción o supresión del descanso. 5. Omisión de otorgar descanso
Artículo 175. [Trabajo a domicilio. Prohibición]
1. Finalidad de la prohibición
Artículo 176. [Tareas penosas, peligrosas o insalubres]
1. Concepto. 2. Determinación de los trabajos penosos, peligrosos o insalubres. a) Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. b) Normas reglamentarias vigentes. 3. Efectos de la prohibición

Capítulo II: De la protección de la maternidad
Artículo 177. [Prohibición de trabajar. Conservación del empleo]
1. Las normas constitucionales. 2. Convenio 3 de la Organización Internacional del tRabajo. 3. Finalidad de la protección. 4. Alcance de la protección. 5. Trabajo prohibido. 6. Derecho a la estabilidad en el empleo. 7. Comunicación al empleador. 8. Certificado médico en caso de interrupción del embarazo. 9. Revisación por un médico del empleador. 10. Asignaciones familiares. 11. Enfermedad originada en el embarazo o el parto. 12. Licencia especial por nacimiento de hijo con síndrome de Down
Artículo 178. [Despido por causa de embarazo. Presunción]
1. Presunción legal. a) Período de protección. b) Caso de aborto. c) Prueba en contrario. 2. Notificación. 3. Procedencia de la indemnización agravada. 5. Despido indirecto
Artículo 179. [Descansos diarios por lactancia]
1. Convenio 3 de la Organización Inernacional del Trabajo. 2. Descansos diarios por lactancia. 3. Salas maternales y guarderías

Capítulo III: De la prohibición del despido por causa de matrimonio
Artículo 180. [Nulidad]
1. Alcance. 2. Extensión al trabajador varón
Artículo 181. [Presunción]
1. Legalidad. 2. Trabajador varón. 3. Prueba del matrimonio. 4. Despido indirecto
Artículo 182. [Indemnización especial]
1. Monto y cálculo

Capítulo IV: Del estado de excedencia
Artículo 183. [Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer]
1. Finalidad de la norma. 2. Contenido de la norma. 3. Continuación del trabajo en la empresa. 4. Rescisión del contrato de trabajo. a) Opción expresa por la rescisión. b) Opción tácita por la rescisión. c) Inexigibilidad del preaviso. d) Compensación por tiempo de servicios. 1) Carácter jurídico de la compensación. 2) Monto de la compensación. 3) Plazo para el pago de la compensación. 5. Situación de excedencia. a) Finalidad de la excedencia. b) Extensión de la excedencia. c) Comunicación al empleador. 1) Oportunidad de la comunicación. 2) Contenido de la comunicación. 6. Retribución durante la excedencia. 7. Extinción de la situación de excedencia. 8. Formalización de contrato de trabajo con otro empleador. 9. Requisitos para optar por la rescisión del contrato o por la situación de excedencia. a) Nacimiento de un hijo o cuidado de un hijo menor enfermo. b) Residencia en el país. c) Antigüedad mínima de un año. 10. Reglamentación
Artículo 184. [Reingreso]
1. Reincorporación de la trabajadora. 2. Falta de presentación de la trabajadora. 3. Cargo en que se reincorpora. 4. Negativa del empleador a la reincorporación. 5. Imposibilidad de reincorporación. 6. Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. 7. Falta de cómputo como tiempo de servicio
Artículo 185. [Requisito de antigüedad]
1. Cómputo de la antigüedad
Artículo 186. [Opción tácita]
1. Conductas encuadradas en la norma. 2. Excepción al régimen general de presunciones

Título VIII: Del trabajo de los menores

Artículo 187. [Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional]
1. El trabajo de los niños y de los adolescentes. 2. La constitución nacional. 3. La Convención sobre los Derechos del Niño. 4. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. 5. Capacidad para celebrar contratos de trabajo. 6. Capacidad para formar parte de sindicatos. 7. Capacidad para estar en juicio. 8. Igualdad de remuneración. 9. Régimen de aprendizaje y orientación profesional
Artículo 188. [Certificación de aptitud física]
1. Certificado y reconocimientos médicos. 2. Régimen general
Artículo 189. [Menores de catorce años. Prohibición de su empleo]
1. Edad mínima de admisión en el empleo
Artículo 189 bis. [Empresa de familia. Excepciones]
1. Trabajo en la empresa de la familia
Artículo 190. [Jornada de trabajo. Trabajo nocturno]
1. Convenio 6 de la Organización Internacional del trabajo. 2. Distribución desigual de la jornada. 3. Horas extra
Artículo 191. [Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión]
1. Alcances. 2. Límites al trabajo a domicilio. 3. Carácter de penosos, peligrosos o insalubres
Artículo 192. [Derogado]
Artículo 193. [Derogado]
Artículo 194. [Vacaciones]
1. Vacaciones del menor
Artículo 195. [Accidente o enfermedad]
1. Presunción legal de dolo del empleador

Título IX: De la duración del trabajo y descanso semanal

Capítulo I: Jornada de trabajo
Artículo 196. [Determinación]
1. La norma constitucional. 2. Legislación nacional. 3. Regulación de la jornada de trabajo. 4. Otras regulaciones de la jornada laboral. 5. Convenios de la Organización Internacional del trabajo
Artículo 197. [Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones]
1. Contenido del artículo. 2. Definición legal de jornada de trabajo. a) Tiempo del trayecto. b) Traslados del lugar de trabajo. 3. Distribución del tiempo de trabajo. 4. Publicidad del tiempo de trabajo. 5. Pausa entre jornada y jornada
Artículo 198. [Jornada reducida]
1. Jornada máxima legal. 2. Reducción de la jornada máxima legal. a) Contrato de trabajo a tiempo parcial. b) Tareas penosas, mortificantes o riesgosas. c) Jornada de trabajo de los menores. d) Aprendices. 3. Fijación de la jornada máxima sobre la base de promedio
Artículo 199. [Límite máximo: excepciones]
1. Excepciones al límite de la jornada máxima. a) Fundadas en la índole de la actividad. b) Fundadas en el carácter del empleo del trabajador. 1) Empleos de dirección o vigilancia. 2) Trabajos especialmente intermitentes. c) Fundadas en circunstancias permanentes o temporarias que las justifiquen. 1) El trabajo por equipos. 2) Casos de accidente, trabajos de urgencia o fuerza mayor. 3) Trabajos preparatorios y complementarios. 4) Demandas extraordinarias de trabajo. 5) Límite máximo de horas extra autorizadas
Artículo 200. [Trabajo nocturno e insalubre]
1. Jornada nocturna. 2. Requisitos de habitualidad e integralidad. 3. Tope semanal. 4. Duración de la jornada íntegramente nocturna. 5. Caso de la jornada mixta. 6. Horas extra en el trabajo nocturno. 7. Tareas y condiciones insalubres
Artículo 201. [Horas suplementarias]
1. Caracterización. 2. Personal exceptuado de la jornada legal. 3. Reglamentación legal. 4. Horas extra no autorizadas. 5. Valor de la hora extra. a) Trabajadores retribuidos por hora. b) Trabajadores mensualizados. 6. Prueba. 7. Registro de horas suplementarias. 8. Contrato de trabajo a tiempo parcial
Artículo 202. [Trabajo por equipos]
1. Convenio 1 de la Organización Internacional del trabajo. 2. La ley 11544. 3. Concepto de trabajo por equipos. 4. Facultades del empleador. 5. Anuncios en lugares visibles. 6. Efectos del régimen legal. 7. Descanso hebdomadario. 8. Trabajo nocturno por equipos. 9. Trabajo por equipos en jornada insalubre
Artículo 203. [Obligación de prestar servicios en horas suplementarias]
1. Horas extra obligatorias. 2. Normas concordantes

Capítulo II: Del descanso semanal
Artículo 204. [Prohibición de trabajar]
1. Descanso semanal. 2. Normas de estatutos particulares. 3. Excepciones. a) De carácter general y permanente. b) De carácter circunstancial. c) Para casos eventuales. d) Por reglamentos especiales. 4. Remuneración. 5. Descanso compensatorio. 6. Omisión de otorgar el descanso compensatorio
Artículo 205. [Salarios]
1. Descanso semanal y remuneración
Artículo 206. [Excepciones. Exclusión]
1. Protección de los menores de dieciséis años
Artículo 207. [Salarios por días de descanso no gozados]
1. Trabajo en días sábado y domingo. 2. Omisión de otorgar el descanso compensatorio. a) Comunicación formal. b) Límite temporal al derecho del trabajador

Título X: De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo

Capítulo I: De los accidentes y enfermedades inculpables
Artículo 208. [Plazo. Remuneración]
1. Concepto de accidente o enfermedad inculpable. a) Incapacitación del trabajador. 1) Incapacitación transitoria y permanente. 2) Prueba de la incapacidad. b) Inculpabilidad. Prueba. c) Manifestación durante la relación laboral. 2. Efectos del accidente o enfermedad inculpable. 3. Obligación del empleador de pagar los salarios de enfermedad. a) Concepto de carga de familia. b) Protección por cada enfermedad. c) Enfermedades crónicas. d) Contratos de trabajo por tiempo determinado. 4. Contratos de trabajo de temporada. 5. Período de prueba. 6. Remuneración. a) Salario que debe percibir el trabajador. b) Aumentos salariales. c) Remuneraciones variables. d) Remuneraciones complementarias. e) Prestaciones en especie. 7. Pago del salario
Artículo 209. [Aviso al empleador]
1. Aviso de la enfermedad. 2. Requisito para la percepción del salario
Artículo 210. [Control]
1. Derecho de control del empleador. 2. Forma de control. 3. Discrepancia entre los médicos
Artículo 211. [Conservación del empleo]
1. Plazo de conservación del empleo. 2. Cómputo del año de reserva del empleo. 3. Extinción del contrato de trabajo. 4. Abandono de la relación. 5. Despido durante el plazo de reserva del empleo
Artículo 212. [Reincorporación]
1. Disminución definitiva de la capacidad laboral. 2. Trabajador imposibilitado de desempeñar las tareas que anteriormente cumplía. 3. Imposibilidad del empleador de otorgar tareas adecuadas. 4. Negativa arbitraria del empleador de otorgar tareas adecuadas. 5. Incapacidad absoluta. a) Concepto de incapacidad absoluta. b) Hecho configurante. c) Indemnización por incapacidad absoluta. d) Compatibilidad con otros beneficios
Artículo 213. [Despido del trabajador]
1. Despido durante los plazos pagos de enfermedad. 2. Prueba de la fecha del alta

Capítulo II: Servicio militar y convocatorias especiales
Artículo 214. [Reserva delempleo. Cómputo como tiempo de servicio]
1. Servicio militar voluntario. 2. Alcance de la norma. 3. Deber del empleador de conservar el empleo. 4. Falta de reincorporación del trabajador. 5. Cómputo como tiempo de servicio

Capítulo III: Del desempeño de cargos electivos
Artículo 215. [Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio]
1. Derecho de reserva. 2. Reincorporación. 3. Cómputo como tiempo de servicio
Artículo 216. [Despido o no reincorporación del trabajador]
1. Despido del trabajador. 2. No reincorporación

Capítulo IV: Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical
Artículo 217. [Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical]
1. Trabajadores con licencia gremial. 2. Reserva y licencia automática. 3. Reincorporación. 4. Cómputo como tiempo de servicio

Capítulo V: De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias
Artículo 218. [Requisitos de su validez]
1. Suspensiones dispuestas por el empleador. 2. Justa causa. 3. Plazo fijo. 4. Notificación por escrito
Artículo 219. [Justa causa]
1. Enumeración de las justas causas de suspensión. 2. Suspensión por fuerza mayor. 3. Suspensión por falta o disminución de trabajajo no imputable al empleador. 4. Suspensión disciplinaria
Artículo 220. [Plazo máximo. Remisión]
1. Plazo máximo de suspensiones disciplinarias o por falta de disminución de trabajo. 2. Modo de contar el plazo. 3. Límites a las suspensiones disciplinarias
Artículo 221. [Fuerza mayor]
1. Suspensiones por fuerza mayor. 2. Orden de antigüedad. 3. Procedimiento preventivo de crisis de empresas
Artículo 222. [Situación de despido]
1. Despido indirecto por suspensión excesiva. 2. Aceptación de la prolongación de la suspensión. 3. Rechazo de la suspensión. 4. Impugnación por el sindicato. 5. Despido indirecto por suspensiones menores de treinta días
Artículo 223. [Salarios de suspensión]
1. Derecho a percibirlos. 2. Impugnación de la medida. 3. Plazo para el rechazo. 4. Derecho a salarios y despido indirecto
Artículo 223 bis.
1. Suspensiones con prestaciones dinerarias
Artículo 224. [Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros]
1. Facultad del empleador. 2. Requisitos sustanciales. 3. Requisitos formales. a) Notificación por escrito. b) Plazo incierto. 4. Despido por injuria laboral. 5. Suspensión por denuncia penal o querella promovida por el empleador. a) Condena en sede penal. b) Denuncia desestimada, sobreseimiento provisorio o definitivo. 6. Suspensión por denuncia efectuada por terceros o proceso promovido de oficio. 7. La detención del trabajador. 8. Salarios caídos. 9. Prescripción. 10. La suspensión precautoria

Título XI: De la transferencia del contrato de trabajo

Artículo 225. [Transferencia del establecimiento]
1. Conceptos generales. 2. Sucesión mortis causa. 3. Concepto de establecimiento. 4. Efectos de la transferencia. 5. Transferencia de deudas. 6. Adquiriente por quiebra
Artículo 226. [Situación de despido]
1. Injuria. 2. Enumeración meramente enunciativa. 3. Cambio de régimen jurídico. 4. Transferencia libre de personal
Artículo 227. [Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento]
1. Concepto de transferencia. 2. Efectos
Artículo 228. [Solidaridad]
1. Responsabilidad solidaria. Alcance del concepto de transferencia
Artículo 229. [Cesión del personal]
1. Transferencia de la relación de trabajo. 2. Requisitos. 3. Caso del futbolista profesional. 4. Solidaridad
Artículo 230. [Transferencia a favor del Estado]
1. Relación laboral. 2. Despido indirecto. 3. Aplicación de convenios. 4. Privatizaciones

Título XII: De la extinción del contrato de trabajo

Capítulo I: Del preaviso
Artículo 231. [Plazos]
1. Concepto de preaviso. 2. Fundamento del deber de preavisar. 3. Plazos de preaviso. 4. Carácter recepticio. 5. Revocación. 6. Adquisición del derecho al preaviso. 7. Preaviso en los contratos a plazo fijo. 8. Contratos de trabajo eventual
Artículo 232. [Indemnización sustitutiva]
1. Incumplimiento del deber de preavisar. 2. Indemnización sustitutiva del preaviso. 3. Aguinaldo proporcional. 4. Prestaciones de la seguridad social. 5. Aportes a la seguridad social
Artículo 233. [Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes de despido]
1. Modificación legal. 2. Integración del mes de despido. 3. La integración del mes de despido no rige en el período de prueba 4. La integración del mes de despido en el régimen de la pequeña empresa
Artículo 234. [Retractación]
1. Fundamento. 2. Acuerdo tácito
Artículo 235. [Prueba]
1. Prueba del preaviso por escrito
Artículo 236. [Extinción. renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios]
1. Renuncia del trabajador al plazo de preaviso. 2. Eximición al trabajador de la obligación de prestar servicios
Artículo 237. [Licencia diaria]
1. Derecho de goce. 2. Licencia no otorgada
Artículo 238. [Obligaciones de las partes]
1. Subsistencia de las obligaciones contractuales. 2. Injuria durante el preaviso. 3. Cambio en el tope indemnizatorio
Artículo 239. [Eficacia]
1. Fundamentos de la norma. 2. Suspensión sin derecho a salarios. 3. Suspensión con derecho a salarios

Capítulo II: De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador
Artículo 240. [Forma]
1. Concepto de renuncia. 2. Distinción con la renuncia a un crédito. 3. Forma de la renuncia. a) Despacho telegráfico. b) Renuncia ante autoridad administrativa. 4. Renuncia tácita. 5. Carácter recepticio. 6. Vicios de la voluntad. 7. Retractación

Capítulo III: De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Artículo 241. [Formas y modalidades]
1. Extinción por voluntad concurrente de las partes. 2. Forma. 3. Abandono de la relación

Capítulo IV: De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
Artículo 242. [Justa causa]
1. Denuncia motivada e inmotivada. 2. Despido por justa causa. a) Concepto de justa causa. b) Falta de enumeración. c) Bilateralidad de la injuria. 3. Apreciación por los jueces. 4. El despido como sanción disciplinaria. a) El principio de non bis in ídem. b) Proporcionalidad entre la falta y la sanción. c) Contemporaneidad u oportunidad. 5. Gravedad de la injuria. 6. Gravedad cualitativa y cuantitativa. 7. Despido discriminatorio. a) Tesis de la ley especial. b) Tesis de la aplicación amplia de la ley 23592. c) Tesis de la aplicación restringida de la ley 23592
Artículo 243. [Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido]
1. Requisitos formales. 2. Omisión de la forma. 3. Carácter vinculante de la comunicación
Artículo 244. [Abandono del trabajo]
1. El abandono como injuria. 2. Carga de la intimación
Artículo 245.
1. Reparación por despido arbitrario. 2. Indemnización tarifada. 3. Resarcimiento del daño moral. 4. Reparación por despido discriminatorio. 5. Cálculo de la indemnización por antigüedad. a) Antigüedad mínima para tener derecho a la indemnización. b) Cómputo de la antigüedad. c) Mejor remuneración mensual, normal y habitual. 6. Tope mínimo. 7. Tope máximo. 8. Inconstitucionalidad del tope máximo. 9. Diversos regímenes legales. a) Ley de empleo 24013. b) Ley 25323. c) Ley 25561
Artículo 246. [Despido indirecto]
1. Bilateralidad de la injuria. 2. Situación de despido

Capítulo V: De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
Artículo 247. [Monto de la indemnización]
1. Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. 2. Distinción entre la fuerza mayor y la falta o disminución de trabajo. 3. Requisitos exigibles en el despido por falta o disminución de trabajo. 4. Despido y suspensión por falta de trabajo. 5. Procedimiento para el despido. 6. Notificación del despido. 7. Deber de preavisar. 8. Cálculo de la indemnización reducida. 9. Procedimiento preventivo de crisis de empresas

Capítulo VI: De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Artículo 248. [Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios]
1. Extinción por muerte del trabajador. 2. Indemnización por fallecimiento. 3. Beneficiarios de la indemnización. 4. Requisitos para su percepción. 5. Acumulación con otras prestaciones

Capítulo VII: De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador
Artículo 249. [Condiciones. Monto de la indemnización]
1. Extinción de la relación laboral. 2. Enumeración enunciativa. 3. Indemnización

Capítulo VIII: De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Artículo 250. [Monto de la indemnización. Remisión]
1. Contrato a plazo fijo íntegramente cumplido. 2. Ruptura anticipada. Remisión

Capítulo IX: De la extinción del cotnrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Artículo 251. [Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización]
1. Despido por quiebra del empleador. 2. Monto de las indemnizaciones

Capítulo X: De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
Artículo 252. [Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación]
1. Trabajador en condiciones de obtener una de las prestaciones de la ley 24241. 2. Prestaciones de la ley 24241. a) Prestación básica universal. b) Prestación por edad avanzada. c) Jubilación ordinaria. 3. Cargas impuestas al empleador. 4. Carga de la prueba. 5. Comienzo del plazo de un año
Artículo 253. [Trabajador jubilado]
1. Compatibilidad entre jubilación y actividad dependiente. 2. Jubilado reingresado a la actividad en infracción a la ley. 3. Reingreso del jubilado conforme a la ley. 4. Reingreso del jubilado al servicio del mismo empleador. 5. Contratos regidos por la ley 25013

Capítulo XI: De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Artículo 254. [Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización]
1. Despido por incapacidad física o mental del trabajador. 2. Pérdida de habilitación especial para trabajar. a) Sin culpa o por culpa leve del trabajador. b) Por dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador

Capítulo XII: Disposición común
Artículo 255. [Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas]
1. Indemnizaciones percibidas por el trabajador reingresado

Título XIII: De la prescripción y caducidad

Artículo 256. [Plazo común]
1. Normas aplicables a la prescripción laboral. 2. Concepto de prescripción. a) Elementos exigidos por la ley. b) Irrelevancia del elemento subjetivo. 3. Carácter de orden público. 4. Plazo de prescripción. 5. Invocación de la prescripción. 6. Interpretación restrictiva. 7. Comienzo del curso de la prescripción. 8. Reclamos por diferencias salariales. 9. Suspensión de la prescripción. 10. Entrega del certificado de trabajo y de la certificación de servicios, remuneraciones y aportes
Artículo 257. [Interrupción por actuaciones administrativas]
1. Las normas del código civil. a) Por demanda. b) Por reconocimiento del derecho. 2. Interrupción por reclamación administrativa. 3. La reclamación administrativa como interpelación auténtica
Artículo 258. [Accidentes y enfermedades profesionales]
1. Prescripción de las acciones derivadas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Artículo 259. [Caducidad]
1. Noción de caducidad. 2. Modos de caducidad. 3. Casos de caducidad previstos por la ley
Artículo 260. [Pago insuficiente]
1. Principios. 2. Recepción sin reservas

Título XIV: De los privilegios

Capítulo I: De la preferencia de los créditos laborales
Artículo 261. [Alcance]
1. Concepto de privilegio. 2. Irrenunciabilidad de los privilegios. 3. Manifestación del principio protectorio. 4. Interpretación restrictiva
Artículo 262. [Causahabientes]
1. Sucesores del trabajador. 2. Conviviente del trabajador. 3. Pago con subrogación
Artículo 263. [Acuerdos conciliatorios o liberatorios]
1. Fuente legal de los privilegios. 2. Imputación a rubros en acuerdos conciliatorios. 3. Nulidad de los acuerdos
Artículo 264. [Derogado]
Artículo 265. [Derogado]
Artículo 266. [Derogado]
Artículo 267. [Continuación de la empresa]
1. Suspensión del contrato. 2. Gastos de conservación y de justicia

Capítulo II: De las clases de privilegios
Artículo 268. [Privilegios especiales]
1. Concepto de privilegio especial. 2. Ley de concursos y quiebras. 3. Créditos por accidentes de trabajo
Artículo 269. [Bienes en poder de terceros]
1. Embargo sobre bienes retirados. 2. Inexigencia de mala fe. 3. Plazo de caducidad. 4. Subrogación real
Artículo 270. [Preferencia]
1. Concurrencia de acreedores sobre los mismos bienes
Artículo 271. [Obras y construcciones. Contratistas]
1. Privilegios sobre bienes inmuebles. 2. Contratistas y subcontratistas. 3. Extensión del privilegio. 4. Subrogación real. 5. Preferencia sobre los créditos hipotecarios
Artículo 272. [Subrogación]
1. Privilegio especial. 2. Privilegio general
Artículo 273. [Privilegios generales]
1. El privilegio general. 2. Ley de concursos y quiebras. 3. Créditos por accidentes de trabajo
Artículo 274. [Disposiciones comunes]
1. Gastos y costas. 2. Intereses

Título XV: Disposiciones complementarias

Artículo 275. [Conducta maliciosa y temeraria]
1. Deber procesal de lealtad, probidad y buena fe. 2. Conducta del empleador. 3. Temeridad y malicia. 4. Sanción. 5. Enumeración ejemplificativa. 6. Presunción de malicia. 7. Sanción por mora en el pago de las indemnizaciones por despido
Artículo 276. [Actualización por depreciación monetaria]
1. Derogación del artículo. 2. Intereses. 3. Criterio adoptado en la Capital Federal. 4. Provincia de Buenos Aires
Artículo 277. [Pago en juicio]
1. Facultad de legislar en materia procesal. 2. Aplicabilidad a los juicios laborales. 3. Autorización de pago al apoderado. 4. Pacto de cuotalitis. 5. Desistimiento de acciones y derecho

Apéndice: Disposiciones complementarias

Ley 24013. Régimen nacional de empleo
Ley 24467. Régimen de la pequeña y mediana empresa
Ley 25013. Reforma laboral
Ley 25323. Indemnizaciones laborales
Ley 25877. Ley de ordenamiento laboral
Decreto 2725/91. Reglamentación de la ley 24013
Decreto 737/95. Reglamentación del título III de la ley 24467. Registro único de personal
Decreto 146/99. Reglamentación de la ley 24467
Decreto 265/02. Plan para empresas en crisis
Decreto 817/04. Promoción del empleo (artículo 6º, ley 25877)
Decreto 1694/06. Empresas de servicios eventuales

Bibliografía
Indice alfabético