Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social

Indice

Prólogo a la cuarta edición
Prólogo a la primera edición
Explicaciones previas

Parte primera: Introducción

Capítulo I: El trabajo humano
A) Fundamentos
1. El trabajo como condición propia del hombre
a) Valoración moral del trabajo
b) Aspectos jurídicos, sociales y económicos del trabajo
2. Regulación jurídica de la prestación laboral. Trabajo autónomo e independiente. Actividad privada y empleo público
B) Principales regulaciones del trabajo en la historia
3. Introducción
4. Sociedades pre industriales
a) Esclavitud
b) Trabajo libre por cuenta propia
c) Trabajo libre por cuenta ajena
5. Sociedad medieval
a) Servidumbre
b) Trabajo libre y los gremios
6. Sociedades industriales
7. Etapa post industrial
a) Integración
b) Crisis y desempleo
c) Flexibilidad laboral

Capítulo II: Política social y laboral
8. Noción, objeto y finalidad
9. Principios
10. Derecho del trabajo y la seguridad social como ciencia y como instrumento de política social
a) Legalidad y jerarquía normativa
b) Estabilidad jurídica
c) Sistematización y tecnicidad
d) Factibilidad
11. Política laboral. Objetivos
12. Otras áreas de la política social

Parte segunda: Derecho del trabajo

Capítulo III: Fundamentos
A) Caracterización
13. Concepto
14. Denominación
15. Autonomía
16. Distinción y conexidad con otras ramas del derecho
17. Objeto
18. Fines
19. Naturaleza jurídica
B) Sujetos del derecho del trabajo
20. Introducción
21. Trabajador
22. Empleador. La empresa y su relevancia jurídica en el derecho del trabajo
23. Asociaciones gremiales de trabajadores
24. Asociaciones gremiales de empleadores
25. Estado. Funciones con respecto al objeto del derecho del trabajo
26. Organización Internacional del Trabajo y otros organismos internacionales
C) Relaciones jurídicas laborales
27. Enunciado
D) Principios
28. Conceptos
29. Funciones
30. Forma, enumeración, contenido y vigencia
a) Principio protector
1) Regla "in dubio pro operario"
2) Regla de la norma más favorable
3) Regla de la condición más beneficiosa
b) Irrenunciabilidad
c) Continuación de la relación laboral
d) Primacía de la realidad
e) Razonabilidad
f) Buena fe
g) Trato igualitario
31. Derecho positivo
a) Principio protector
b) Irrenunciabilidad
c) Continuidad de la relación laboral
d) Primacía de la realidad
e) Razonabilidad
f) Buena fe
g) Trato igualitario
E) Medios técnicos jurídicos
32. Concepto
33. Contenido de los principales instrumentos jurídicos
a) Igualdad entre las partes contractuales
1) Autonomía de la voluntad. Su campo de acción en la formación del contrato de trabajo
2) Orden público laboral
3) Sustitución automática de las cláusulas nulas por la norma violada
4) Mecanismos para preservar la vigencia del contrato
5) Irrenunciabilidad de los derechos; nulidad de los acuerdos que lo establezcan
6) Nulidad de la figura contractual no laboral
b) Limitación de las facultades jerárquicas del empleador
34. Fortalecimiento del grupo. Tratamiento privilegiado del poder de negociación de los trabajadores
35. Control administrativo
36. Cooperación y unificación en el plano internacional
37. Derecho positivo
a) Igualdad entre las partes contratantes
1) Autonomía de la voluntad. Su campo de acción en la formación del contrato de trabajo
2) Orden público laboral
3) Sustitución automática de las cláusulas nulas por la norma violada
4) Mecanismos para preservar la vigencia del contrato
5) Irrenunciabilidad de los derechos, nulidad de los acuerdos que lo establezcan
6) Nulidad de la figura contractual no laboral
b) Limitación de las facultades jerárquicas del empleador
F) Fuentes
38. Concepto y clasificación
a) Formales
b) Materiales
c) Otras clasificaciones
39. Enumeración y contenido
a) Derecho constitucional
b) Tratados internacionales
c) Leyes ordinarias nacionales y provinciales. Decretos y resoluciones administrativas
d) Convenciones colectivas de trabajo
e) Laudos con fuerza de convenios colectivos
f) Reglamentos internos. Acuerdos de empresa
g) Usos y costumbres
h) Voluntad de las partes
i) Jurisprudencia
j) Doctrina
40. Jerarquía de las fuentes. Orden de prelación. Supletoriedad. Tendencias
41. Derecho positivo
a) Ley de contrato de trabajo
b) Leyes y estatutos profesionales
c) Convenciones colectivas de trabajo y laudos con fuerza de tales
d) Voluntad de las partes
e) Usos y costumbres
f) Aplicación en el ámbito laboral del derecho civil
1) Normas civiles que completan e integran el derecho del trabajo
2) Normas de aplicación ocasional en el derecho del trabajo
3) Normas de aplicación analógica
4) Normas incompatibles con el derecho del trabajo
g) Jerarquía. Orden de prelación
h) Conflictos. Distintos supuestos
1) Entre normas de igual jerarquía
2) Entre la ley de contrato de trabajo y las leyes generales
3) Entre la ley de contrato de trabajo y las leyes especiales
4) Entre la ley de contrato de trabajo y estatutos posteriores a su entrada en vigencia
G) Orden público general, laboral y económico. Fraude y simulación
42. Orden público
43. Orden público laboral
44. Diferencias entre orden público general y orden público laboral
45. Orden público económico. Concepto. Relaciones y diferencias con el orden público laboral
46. Evasión de normas imperativas laborales
47. Técnicas de evasión
a) Simulación ilícita
b) Fraude a la ley
48. Modos de prevención
49. Derecho positivo
a) Orden público y orden público laboral
b) Simulación ilícita y fraude a la ley laboral. Modos de prevención en la legislación positiva
c) Jurisprudencia
H) Aplicación de las normas laborales
50. Aplicación en el tiempo
51. Aplicación en el espacio. Derecho internacional privado del trabajo
52. Derecho positivo. Aplicación temporal y espacial de las normas laborales
a) Aplicación temporal
b) Aplicación espacial
c) Organos de palicación. Judiciales. Administración pública. Competencias

Capítulo IV: Relación jurídica individual
A) Contrato de trabajo
53. Introducción
54. Surgimiento del contrato de trabajo
55. Caracterización
a) Concepto
b) Características
1) Consensual
2) Bilateral
3) Oneroso
4) Conmutativo
5) Ejecución continuada o periódica
6) Autónomo
7) Nominado y típico
8) No formal
9) De administración
56. Funciones
a) Constitutiva
b) Normativa
57. Derecho positivo
58. Problemas de calificación jurídica
59. Distinción entre el contrato de trabajo y otros contratos
a) Locación de servicios
b) Locación de obra
c) Sociedad
d) Mandato
B) Sujetos
60. Introducción
61. Trabajador
62. Derecho positivo
63. Trabajadores del Estado
64. Derecho positivo
65. Empleador
66. Derecho positivo
67. Intermediarios. Contratistas
68. Derecho positivo
a) Contratación y delegación
b) Provisión de mano de obra
C) Elementos esenciales del contrato de trabajo e institutos relacionados
69. Consideraciones generales
70. Consentimiento
71. Derecho positivo
72. Capacidad
73. Derecho positivo
74. Forma
75. Derecho positivo
76. Objeto
77. Derecho positivo
78. Causa
79. Nulidad del contato de trabajo
80. Derecho positivo
81. Prueba de contrato de trabajo
82. Derecho positivo
83. Solidaridad
84. Derecho positivo
85. Reglamentación de la contratación. Relación con la política de empleo
a) Fijación del plantel
b) Elección del trabajador
86. Derecho positivo
D) Modalidades de la relación y de la prestación de trabajo
87. De la relación de trabajo
a) Referida a la duración
b) Referida al sujeto
88. De la prestación laboral
a) En la frecuencia de las prestaciones
b) En la duración de la jornada
89. Derecho positivo
a) Duración de la relación
1) Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
2) Período de prueba
3) Contrato de trabajo a plazo fijo
4) Contratos de trabajo por tiempo determinado promovidos por las leyes 24013 y 24465, derogados por la ley 25013
5) Contrato de trabajo eventual
b) Sujeto. Contrato de trabajo de grupo o por equipo
c) Frecuencia de las prestaciones. Contrato de trabajo de temporada
d) Duración de la jornada. Contrato de trabajo a tiempo parcial
E) Estabilidad
90. Introducción
91. Duración de los derechos en el tiempo
a) En el derecho común
b) En el derecho del trabajo
92. Estabilidad de la relación de trabajo
93. Noción de estabilidad
94. Tipos y evolución
a) Estabilidad propia
b) Estabilidad impropia
c) Flexibilidad laboral
95. Derecho positivo
a) A nivel constitucional
b) A nivel legal
c) Período de prueba
F) Contratos especiales
96. Trabajo de mujeres
a) Principio de igualdad
b) Necesidad de protección especial
1) De carácter fisiológico
2) De carácter moral
3) De carácter familiar y cultural
97. Trabajo de menores
98. Contrato de aprendizaje
99. Trabajadores con capacidad laboral disminuida
a) Protección especial
b) Ocupación
100. Trabajadores con estatutos especiales
101. Derecho positivo
a) Trabajo de mujeres
1) Licencia pre y pos parto
2) Conservación del empleo
3) Estabilidad
4) Descansos diarios por lactancia
5) Estado de excedencia
b) Trabajo de menores
c) Contrato de trabajo de aprendizaje
d) Contrato de pasantía
e) Trabajadores con capacidad laboral disminuida
f) Trabajadores con estatutos especiales
g) Estatutos de las pequeñas empresas (título III, ley 24467)
1) Normas operativas de la ley 24467
a) Registro único de personal (artículos 84 a 88)
b) Preaviso (artículo 95)
c) Formación profesional (artículo 96)
d) Salud y seguridad (artículo 104)
e) Negociación colectiva (artículos 94, 97 y 99 a 103)
f) Procedimiento preventivo de crisis (artículo 98)
2) Disponibilidad colectiva
a) Licencia anual ordinaria (artículo 90)
b) Sueldo anual complementario (artículo 91)
c) Extinción del contrato (artículo 92)
3) Seguimiento y aplicación (artículos 105 y 106)
4) Período de prueba
5) Subsidio para el pago de remuneración

Capítulo V: Desarrollo de la relación
A) Derechos y deberes de las partes
102. Introducción
103. Deberes comunes de ambas partes
a) Buena fe
b) Colaboración y solidaridad
104. Derecho positivo
105. Derechos del empleador
a) Recibir el trabajo y la titularidad de los resultados. Invenciones
b) Poderes jerárquicos del empleador
1) Poder de dirección
2) Ius variandi
3) Poder reglamentario
4) Poder disciplinario
a) Contemporaneidad o inmediatez
b) Racionalidad
c) Proporcionalidad
d) No discriminación
e) Non bis in idem
f) Admisibilidad
g) Procedimiento
h) Notificación por escrito
106. Derecho positivo
a) Recibir el trabajo y adueñarse de sus resultados. Invenciones
b) Poderes del empleador
1) Poder de dirección
2) Ius variandi
3) Poder reglamentario
4) Poder disciplinario
107. Deberes del empleador
a) Deber de pagar la remuneración
b) Deber de ocupación
c) Deber de trato igual
d) Deber de previsión
108. Derecho positivo
a) Deber de pagar la remuneración
b) Deber de ocupación
c) Deber de trato igual
d) Deber de previsión
109. Derechos del trabajador
110. Deberes del trabajador
a) Deber de realizar el trabajo
b) Deber de obediencia
c) Deber de diligencia
d) Deber de fidelidad
111. Derecho positivo
B) Remuneración
112. Definición
113. Caracteres
a) Igualdad
b) Suficiencia
c) Inmutabilidad
d) Conmutatividad
e) Justicia
f) Continuidad
g) Carácter alimentario
114. Fuentes del derecho de la remuneración
115. Salario laboral y previsional
116. Clases de salario
a) Principal y complementario
b) Mínimos
1) Mínimo vital
2) Mínimo convencional
3) Mínimo garantizado
c) Principal y en dinero
1) Por tiempo
2) Por resultado
a) A destajo o por unidad de obra
b) Comisión y porcentaje de ventas
c) Prima
d) Complementarios
1) Gratificación
2) Sueldo anual complementario
3) Participación en las ganancias
4) En especie
a) Uso de habitación o vivienda
b) Alimentos
c) Ocación de ganancia
5) Viáticos
6) Bonificaciones
7) Adicionales
a) Por antigüedad
b) Por funciones determinadas
c) Por tareas riesgosas
d) Por trabajos extra
e) Por título
f) Premios
e) Otras prestaciones salariales de carácter legal
117. Prestciones no salariales
118. Modalidades de pago
a) Sujetos
b) Tiempo
c) Lugar
119. Prueba del pago
120. Pago a cuenta
121. Revalorización de los créditos salariales
122. Protección del salario
a) Frente al empleador
b) Frente a los acreedores del empleador
c) Frente al propio trabajador
d) Frente a los acreedores del trabajador
123. Derecho positivo
a) Definición
b) Fuentes del derecho de la remuneración
c) Clases de salario
1) Principal y complementario
2) Mínimo
a) Mínimo vital y móvil
b) Mínimo convencional
c) Mínimo garantizado
3) Principal y en dinero
a) Por tiempo
b) Por resultado
1) A destajo
2) Comisión
3) Prima
4) Complementario
a) Gratificación
b) Sueldo anual complementario
c) Participación en las ganancias
d) En especie
e) Viáticos
f) Adicionales
5) Otras prestaciones salariales de carácter legal
a) Accidentes y enfermedades inculpables
b) Incapacidad temporaria en accidente de trabajo
c) Vacaciones gozadas
d) Licencias y permisos especiales
e) Suspensiones que no satisfacen los requisitos legales
d) Prestaciones no salariales
1) Asignaciones familiares
2) Sustitutos del salario
3) Reintegro de gastos y resarcimiento de daños
4) Indemnizaciones
5) Viáticos
6) Otros pagos no laborales
7) Beneficios sociales
8) Prestaciones no remunerativas
9) Prestaciones complementarias no remuneratorias
e) Modalidades del pago
1) Sujetos
2) Tiempo
3) Lugar
f) Prueba del pago
g) Pago insuficiente
h) Revalorización de los créditos salariales
i) Protección del salario
1) Frente al empleador
2) Frente a los acreedores del empleador
a) Principios generales
b) Clases de privilegios
3) Frente al propio trabajador
4) Frente a los acreedores del trabajador
C) Jornada de trabajo
124. Breve reseña de los motivos que justifican la fijación de un límite a la jornada de trabajo. Antecedentes históricos
125. Principios internacionales que rigen la institución de la jornada
126. Hacia una reducción de la jornada de trabajo. Sistemas flexibles
127. Derecho positivo
a) Diversas situaciones contempladas por la legislación (trabajo diurno, nocturno e insalubre) para regular la jornada de trabajo
b) Imposibilidad de redución por vía de normas provinciales
c) Reducciones que derivan de los estatutos profesionales, convenios colectivos y acuerdos particulares: su admisibilidad
128. Concepto de jornada y facultades del empleador
a) Distintos criterios que se utilizan para conceptualizar la jornada
b) Forma de cómputo de las interrupciones. Tiempo computable
c) Facultad de diagramación y distribución de los horarios. Deberes correlativos del empleador
d) Problemas relativos al ius variandi que se vinculan con esa facultad
129. Derecho positivo
a) Modo de computarse las pautas
b) Facultades del empleador
130. Ambito de aplicación y noción de ajenidad. Exclusiones y excepciones
131. Derecho positivo
a) Actividades excluidas
b) Distintos tipos
1) Jornada normal diurna
2) Jornada normal nocturna
3) Jornada en lugares insalubres. Tareas penosas, mortificantes o riesgosas. Remuneración
4) Declaración de insalubridad: requisitos, organismos encargados de efectuarla, extensión temporal de la declaración. Recursos
5) Jornadas mixtas
132. Excepciones al régimen general
133. Derecho positivo
a) Excepciones legales permanentes y temporarias
1) Empleos de dirección o vigilancia
2) Trabajo por equipos o turnos rotativos
3) Accidentes, trabajos de urgencia, fuerza mayor
b) Excepciones emanadas de reglamentos del Poder Ejecutivo nacional: permanentes y temporarias
c) Trabajo en tiempo suplementario. Concepto de trabajo extraordinario
d) Problema de las horas extra ilícitas
e) Remuneración de las horas extra
D) Descanso diario y semanal
134. Introducción
a) Descanso como núcleo de un instituto independiente de la jornada de trabajo
b) Descanso semanal. Pausa mínima entre jornada y jornada
135. Derecho positivo
a) Excepciones
b) Remuneración
c) Violación de las pausas destinadas al descanso semanal y diario
E) Descanso anual
136. Vacaciones: fundamento y antecedentes. Principio de goce efectivo
137. Derecho positivo
a) Incumplimientos del empleador. Supuesto de extinción del contrato de trabajo
b) Remuneración
c) Superposición con otros beneficios
F) Licencias especiales
138. Concepto
139. Derecho positivo
G) Feriados
140. Concepto
141. Derecho positivo
H) Condiciones de la prestación laboral. Seguridad e higiene en el trabajo
142. Planteamiento del tema
143. Ambito de aplicación subjetiva de las disposiciones sobre seguridad e higiene. Responsabilidad por su incumplimiento
144. Derecho positivo

Capítulo VI: Alteraciones en el desarrollo de la relación
A) Cambio de los sujetos y del objeto
145. Generalidades
146. Modificación del empleador
147. Transferencia de la empresa o establecimiento
148. Modificaciones esenciales del contrato
149. Derecho positivo
a) Solidaridad
b) Situación de despido
c) Cesión a favor del Estado
B) Suspensión de la ejecución
150. Concepto. Fundamento
151. Suspensión e interrupción
152. Suspensiones en particular
153. Derecho positivo
154. Clasificación
155. Suspensiones por razones ajenas a la voluntad
a) Enfermedades y accidentes inculpables
1) Pago de salarios de suspensión
2) Enfermedad del empleador
b) Quiebra
c) Arresto del dependiente
d) Servicio militar
156. Derecho positivo
a) Enfermedades y accidentes inculpables
1) Efectos
2) Cómputo
3) Caracterización
4) Recidivas
5) Pago de la licencia
6) Deber de avisar
7) Control por el empleador
8) Despido o suspensiones durante el lapso de enfermedad o accidente
9) Incapacidad prolongada
10) Incapacidad resultante
b) Quiebra
1) Caracterización
2) Efectos de la declaración y trámite
c) Arresto del dependiente
d) Servicio militar
1) Caracterización y efectos
2) Cese del servicio
3) Suplencia
157. Suspensiones voluntariamente dispuestas por el empleador
a) Requisitos generales
b) Suspensión disciplinaria
c) Suspensiones económicas
d) Fuerza mayor
e) Suspensión preventiva
f) Suspensión precautoria
158. Derecho positivo
a) Requisitos generales
1) Causa
2) Plazo
3) Comunicación
b) Suspensión disciplinaria
c) Suspensiones económicas
1) Marco regulatorio
2) Caracterización y plazo
3) Recaudos
4) Suspensión económica convenida
d) Fuerza mayor
1) Caracterización y plazo de duración
2) Requisitos
e) Suspensión por fuerza mayor convenida
f) Suspensión preventiva
1) Requisitos
a) Orbita penal
b) Orbita laboral
2) Resultado de la causa penal
a) Condena
b) Desetimación o sobreseimiento
1) Denuncia del empleador
2) Denuncia de terceros o procesos de oficio
g) Suspensión precautoria
1) Características. Finalidd y plazo
2) Recaudos
3) Pago de salarios
h) Suspensión cautelar del representante gremial
i) Liberación de prestar servicios del representante sindical
159. Suspensiones dispuestas por el trabajador
a) Suspensión indirecta individual
b) Huelga
c) Otras suspensiones voluntarias por el trabajador
160. Suspensión por mutuo acuerdo

Capítulo VII: Extinción de la relación laboral
A) Nociones generales
161. Introducción
162. Extinción de la relación laboral por acto jurídico
163. Extinción de la relación por hecho jurídico externo
164. Clasificación de los modos de extinción
B) Perfeccionamiento y efectos de la extinción
165. Consideraciones generales
166. Configuración del acto jurídico
167. Verificación del hecho jurídico externo
168. Derecho aplicable
C) Obligaciones vinculadas al hecho de la extinción
169. Introducción
170. Obligaciones del empleador
a) Pago de haberes y otros beneficios pendientes
b) Pago de las obligaciones indemnizatorias
c) Certificados de trabajo
d) Efectos y documentos del trabajador
171. Obligaciones del trabajador
a) Recibos de dinero y efectos
b) Obligaciones indemnizatorias
c) Devolución de documentos y elementos
d) Rendición de cuentas
e) Obligación de guardar reserva
D) Extinción por voluntad de ambas partes
172. Noción y naturaleza del acto
173. Derecho positivo
E) Extinción sin invocación de causa
174. Consideraciones generales
175. Despido sin causa o ad nutum
a) Obligaciones emergentes
b) Disponibilidad colectiva
c) Regímenes diferenciales
176. Preaviso
177. Derecho positivo
a) Forma, prueba y efectos
b) Extensión del plazo
c) Indemnización sustitutiva
d) Preaviso a cargo del trabajador
178. Indemnización por antigüedad
179. Derecho positivo
a) Régimen de la LCT
b) Régimen de la ley 25013
c) Despido durante el período de prueba
d) Deducción de las indemnizaciones percibidas
e) Perjuicios reparados por la indemnización
180. Despido sin causa en situaciones especialmente protegidas
181. Derecho positivo
a) Maternidad
b) Matrimonio
c) Durante la licencia por enfermedad
d) Despido de representatnes sindicales
e) Falta de pago de las indemnizaciones
f) Despido discriminatorio
F) Extinción por el trabajador: renuncia o dimisión al empleo
182. Introducción
183. Naturaleza y efectos del acto
184. Derecho positivo
185. Dimisión de la trabajadora al término de su licencia por maternidad
G) Extinción fundada en el incumplimiento de la parte
186. Conceptualización
187. Noción y naturaleza del acto
188. Configuración de la injuria
189. Derecho positivo
190. Despido del trabajador: sus efectos
191. Despido indirecto: sus efectos
H) Extinción por causas no vinculadas a la voluntad de las partes
192. Introducción
193. Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
194. Derecho positivo
a) Regulación en la ley de contrato de trabajao
b) Sistema de la ley 25013
c) Reestructuración productiva y el procedimiento preventivo o de crisis en la ley de empleo
195. Quiebra o concurso del empleador
196. Derecho positivo
a) Efectos del concurso preventivo
b) Efectos de la quiebra
1) Primer supuesto: cese de la explotación
2) Segundo supuesto: continuación de la explotación
3) Tercer supuesto: elección de personal por el síndico
4) Cuarto supuesto: cesantía posterior
5) Quinto supuesto: traspaso a un tercero
c) Calificación de la conducta del empleador
197. Muerte del empleador
198. Incapacidad del trabajador
199. Derecho positivo
a) Incapacidad física
b) Pérdida de habilitación
200. Jubilación ordinaria del trabajador
201. Muerte del trabajador

Capítulo VIII: Relaciones jurídicas colectivas
202. Derecho colectivo del trabajo
203. Principios del derecho colectivo del trabajo
204. Categorías profesionales

Capítulo IX: Relación de asociación
A) Asociaciones sindicales de trabajadores
205. El movimiento sindical
206. Libertad sindical
207. Asociaciones sindicales
a) Acto constitutivo. Estatutos sociales
b) Personalidad jurídica
c) Organos. Asambleas
d) Patrimonio
e) Poder disciplinario
f) Extinción
208. Organización sindical
209. Tipología y grados
a) Verticalidad
b) Horizontalidad
210. Encuadramiento sindical
211. Representación sindical y de los trabajadores en la empresa
212. Protección de la acción sindical
213. Derecho positivo
a) Libertad sindical
b) Asociaciones sindicales
1) Derechos y deberes
2) Estatutos
3) Organo directivo
4) Asambleas o congresos
5) Patrimonio
6) Responsabilidad
7) Poder disciplinario
8) Disolución
c) Organización sindical
1) Régimen de personería gremial
2) Sistema de representación sindical en la empresa
3) Protección de la acción sindical
4) Autoridad de aplicación
B) Asociaciones gremiales de empleadores
214. Movimiento gremial empresario
215. Organización gremial de empleadores
a) Representatividad
b) Tipología
c) Capacidad jurídica
d) Responsabilidad
216. Derecho positivo

Capítulo X: Relación de negociación
A) Ideas fundamentales
217. Razón de ser de las negociaciones colectivas
218. Efectos de su adminsión
219. Tendencias en la utilización de la normativa colectiva
B) Concepto de convenio colectivo
220. Carácter colectivo como nota específica. Aplicación generalizada
221. Inderogabilidad
222. Intervención estatal y sindical
C) Clases
223. Elementos de la clasificación
224. Convenios de aplicación generalizada y de derecho común
225. Convenios de empresa o interiores de empresa
226. Convenios colectivos entre asociaciones de tercer grado
227. Criterios de clasificación más recientes
228. Naturaleza contractual de los convenios colectivos
229. Derecho positivo
D) Partes del convenio
230. Introducción
231. Trabajadores
232. Empleadores
233. Derecho positivo
a) Ley 14250
b) Ley 24467 (pymes)
c) Ley 24185
d) Obligación de negociar
E) Intervención estatal
234. Introducción
235. Derecho positivo
a) Homologación
b) Intervención estatal en los convenios del sector público
c) Registro y publicidad
F) Contenido
236. Introducción
237. Cláusulas normativas y obligacionales
238. Cláusula de paz
239. Cláusulas de seguridad sindical
240. Cláusulas de solidaridad
241. Derecho positivo
G) Jerarquía normativa de las clásulas convencionales
242. Preferencia en la aplicación. Derogación
243. Derecho positivo
H) Ambitos de aplicación de las convenciones colectivas: personal, espacial y temporal
244. Consideraciones generales
245. Derecho positivo
I) Aplicación e interpretación
246. Organos de aplicación
247. Interpretación
248. Derecho positivo
J) Participación de los trabajadores en la empresa
249. Consideraciones generales
250. Derecho positivo

Capítulo XI: Relación de conflicto
A) Conflicto colectivo
251. Nociones preliminares
a) Existencia de una relación jurídica
b) Sujetos colectivos
c) Afirmación de un interés colectivo
252. Derecho positivo
253. Naturaleza del conflicto colectivo
254. Génesis y exteriorización del conflicto
255. Derecho positivo
B) Clasificación de los conflictos colectivos
256. Sentido finalista en función del interés
257. Conflictos de derecho y de intereses
a) Conflictos colectivos de derecho
b) Conflictos colectivos de intereses
258. Otras clasificaciones
259. Significado y función de la clasificación en nuestro ordenamiento
260. Cuestión de los conflictos intra e intersindicales
261. Derecho positivo
C) Métodos de solución pacífica
262. Observaciones preliminares
263. Conciliación
264. Derecho positivo
265. Extensión de la conciliación a la problemática del empleo
266. Derecho positivo
267. Mediación
268. Derecho positivo
269. Arbitraje
a) Voluntario
b) Obligatorio
270. Derecho positivo
a) Voluntario
b) Obligatorio
271. Solución jurisdiccional
272. Derecho positivo
D) Medios de acción directa
273. Aspectos generales
274. Derecho positivo
275. Figuras de la acción directa
276. Acción directa y acto jurídico
277. Tipología de la acción directa
278. Huelga. Caracterización
279. Encuadre jurídico de la huelga
280. El tema de la abstención
281. Derecho positivo
282. El tema de la actitud concertada
283. Derecho positivo
284. El tema de la actitud colectiva
285. Derecho positivo
286. La cuestión de la duración de la huelga
287. La cuestión del abandono de los lugares de trabajo en oportunidad de la huelga
288. Derecho positivo
289. Fines de la huelga
290. Límites del derecho de huelga. Ilegalidad e ilicitud
291. Derecho positivo
292. El piquete
293. Los efectos de la huelga sobre el contrato individual de trabajo del huelguista
294. Derecho positivo
295. La huelga en los servicios esenciales
296. Derecho positivo
297. Boycott
298. Lock out
299. Derecho positivo

Capítulo XII: Relaciones jurídicas con el Estado
300. Relación entre el Estado y los sujetos de las relaciones individuales de trabajo. Objeto. Sujetos
301. Intervención del poder administrador
a) Intervención normativa
b) Policía de trabajo
1) Antecedentes
2) Competencia en materia de policía laboral
302. Derecho positivo
303. Intervención en los conflictos individuales de trabajo
a) Prevención de conflictos
b) Solución de conflictos. Métodos
1) Conciliación y mediación
2) Arbitraje
3) Sentencia judicial
304. Derecho positivo
a) Servicios administrativos
1) Ministerio de trabajo
2) Dependencias provinciales
b) Organismos especiales
1) Accidentes de trabajo
2) Tribunal de trabajo doméstico
c) Comisiones paritarias
d) Vía judicial de solución de conflictos
1) Fuero especial
2) Composición de los tribunales
3) Procedimiento judicial
305. Intervención estatal en materia de conflictos colectivos
306. Derecho positivo

Capítulo XIII: Derecho internacional público
A) Introducción
307. Internacionalización del derecho del trabajo
B) Organización Internacional del Trabajo
308. Antecedentes históricos
309. Acción de la Organización Internacional del Trabajo
310. Condición jurídica y estructura. El tripartismo
311. Organos principales
312. Organos de control
a) Control general
b) Libertad sindical
313. Convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del trabajo
314. Vigencia interna del convenio. Monismo y dualismo
315. Contenido de las normas internacionales del trabajo
316. Principales convenios ratificados por la Argentina

Capítulo XIV: Prescripción y caducidad
317. Particularidades de la prescripción en materia laboral
318. Derecho positivo
319. Suspensión e interrupción de la prescripción. Diferencias
a) Suspensión de la prescripción
1) Menores de edad
2) Constitución en mora extrajudicial
b) Interrupción de la prescripción
1) Demanda judicial
2) Reclamación administrativa
c) Reconocimiento del derecho
320. Dispensa de la prescripción
321. Prescripción en accidentes y enfermedades profesionales
322. Invocación de la prescripción. Criterio restrictivo
323. Pago insuficiente
324. Caducidad. Concepto. Similitud y diferencia con la prescripción
325. Derecho positivo

Parte tercera: Derecho de la seguridad social

Capítulo XV: Seguridad social
A) Noción
326. Introducción
327. Los seguros sociales
a) Caracteres
b) Expansión
c) Insuficiencia
328. La formulación de la doctrina de la seguridad social
329. Evolución y prospectiva de la seguridad social
a) Economía
b) Demografía
c) La privatización de la seguridad social
d) El reconocimiento de los gigantes de Beveridge
1) Un nuevo concepto de seguridad humana
2) Los contrastes del mundo contemporáneo
3) Las nuevas enfermedades sociales
4) Desintegración de Estados naciones
5) La deuda externa
6) Inmigrantes, refugiados y asilados
7) La globalización de la economía
8) Ruptura del modelo tradicional de familia
B) Instrumentos
330. Noción
331. Asistencia social
332. Ahorro individual
333. Entidades mutuales
334. Previsión social
335. Seguro social. Remisión
336. Seguridad social
337. Principios
a) solidaridad
b) Universalidad
c) Integralidad
d) Unidad de gestión e inmediación
e) Igualdad

Capítulo XVI: Instituciones jurídicas de la seguridad social
A) Concepto. Distinción y conexidad con el derecho del trabajo y otras ramas jurídicas
338. Hacia una definición del derecho de la seguridad social
339. Derecho del trabajo y la seguridad social
340. Derecho administrativo y seguridad social
341. Relaciones con otras ramas del derecho
342. Método
B) Relación jurídica de seguridad social
343. Introducción
344. Objeto
a) Riesgo social
b) Cargas sociales
c) Necesidades sociales
1) Fisiológicas
2) De seguridad
3) De afectividad
4) De estimación
5) De realización personal
d) Contingencias sociales
1) Alteración de la salud
2) Incapacidad laboral
3) Muerte
4) Vejez
5) Desempleo
6) Familia
e) Conclusión
1) Seguro social tradicional
2) Seguridad social contributiva
3) Seguridad social progresiva
4) Seguridad social asistencial
345. Sujetos
a) El Estado
b) Sujetos protegidos
c) Los entes gestores y la organización administrativa de la seguridad social
C) Fuentes formales del derecho de seguridad social. Aplicación e interpretación
346. Consideraciones generales
347. Constitución nacional
348. Legislación de seguridad social y legislación general
349. Resoluciones de los entes gestores
350. Convenios de corresponsabilidad gremial y convenios colectivos de trabajo
351. Convenios internacionales en materia de seguridad social
352. Voluntad individual
353. Aplicación del derecho de seguridad social
354. Interpretación de la seguridad social
D) Prestaciones de la seguridad social
355. Relación de protección. Requisitos
a) Situación de necesidad
b) Hecho causante
356. Ambito personal
357. Objeto
358. Requisitos generales para acceder a la prestación
359. Naturaleza jurídica
a) Nturaleza retributiva de las prestaciones
b) Naturaleza sustitutiva de la retribución
c) Naturaleza resarcitoria del daño
d) Naturaleza asistencial
360. Prescripción y caducidad
361. Responsabilidad
E) Financiación
362. La seguridad social como instrumento de redistribución económica
363. Sistemas de financiación
F) Función subsidiaria del Estado
364. Modelo constitucional de la seguridad social
365. Particularidad de esta función
a) Reforma de la Constitución nacional
b) Derechos constitucionales de la tercera generación
c) Privatización de la seguridad social

Capítulo XVII: Sistema legal argentino
A) Introducción
366. Antecedentes
367. Concentración de los regímenes. Empleados públicos
B) Organización administrativa del sistema de seguridad social
368. Ministerio de Trabajo. Secretaría de Seguridad Social
369. Sistema Unico de la Seguridad Social
370. Administración Nacional de la Seguridad Social
a) Subsistema previsional
b) Subsistema de subsidios y asignaciones familiares
c) Subsistema de desempleo
371. Sistema Nacional del Seguro de Salud. Obras sociales
372. Beneficios que otorga el sistema previsional
373. Caracteres de los beneficios jubilatorios
C) Sistema integrado de jubilaciones y pensiones
374. Introducción
375. Estructura de la ley 24241
376. Características
a) Creación y ámbito de aplicación
b) Incorporación obligatoria
c) Socios
d) Incorporación voluntaria
e) Excepciones
f) Actividades simultáneas
g) Remuneración. Aportes y contribuciones
1) Concepto de remuneración
2) Conceptos excluidos
3) Renta sujeta a aportes
4) Base sujeta a aportes y contribuciones
5) Aportes y contribuciones. Porcentajes
6) Obligaciones de los empleadores, afiliados y beneficiarios
h) Prestaciones
377. Régimen previsional público
a) Garantía del Estado. Prestaciones. Financiamiento
b) Prestación básica universal (PBU)
c) Prestación compensatoria (PC)
1) Haber de la PC
2) Promedio de las remuneraciones
3) Haber máximo de la PC
4) Prestaciones de retiro por invalidez y de pensión por fallecimiento
d) Prestación adicional por permanencia (PAP)
e) Disposiciones comunes
1) Prestación anual complementaria
2) Movilidad de las prestaciones
3) Límite de acumulación
4) Incompatibilidad
5) Percepción unificada
f) Autoridad de aplicación
g) Orden público
378. Régimen de capitalización
a) Financiamiento
b) Administradora de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP)
c) Elección de la administradora
d) Derecho de cambio a otra administradora
e) Prestaciones
1) Enumeración
2) Jubilación ordinaria
a) Jubilación anticipada
b) Jubilación postergada
3) Retiro por invalidez
a) Verificación de la incapacidad
b) Dictamen definitivo por invalidez
4) Pensión por fallecimiento. Derechohabientes
379. Constitución y funcionamiento de las AFJP
a) Capital mínimo
b) Publicidad. Información al público
c) Información al afiliado o beneficiario
d) Comisiones
e) Liquidación de una AFJP
f) Absorción
g) Inversiones
1) Inversiones permitidas
2) Prohibiciones
3) Fondos transitorios. Cuentas corrientes. Calificación de riesgo
4) Control de inversiones
5) Custodia de títulos
380. Fondo de jubilaciones y pensiones
a) Rentabilidad
1) Del fondo
2) Del sistema
3) Rentabilidad mínima
b) Fondo de fluctuación
1) Cubrir diferencias
2) Incrementar
c) Acreditación a los afiliados
d) Encaje
e) Garantía de la rentabilidad mínima
381. Financiamiento de las prestaciones
a) Capital complementario
b) Capital técnico necesario
1) Retiro definitivo por invalidez
2) Pensión por fallecimiento del afiliado en actividad
c) Capital de recomposición
d) Responsabilidad y obligaciones de la administradora
e) Ingreso base. Prestación de referencia del causante. Prestación del causante
f) Prestación de referencia de los beneficiarios de pensión. Haber de las pensiones por fallecimiento
g) Seguro colectivo de invalidez y fallecimiento
382. Modalidad de las prestaciones
a) Jubilación ordinaria y retiro definitivo por invalidez
b) Renta vitalicia previsional
c) Retiro programado
d) Retiro fraccionado
e) Retiro transitorio por invalidez
f) Pensión por fallecimiento del afiliado en actividad o del beneficiario de jubilación o retiro por invalidez bajo la modalidad de retiro programado
g) Pensión por fallecimiento de un beneficiario de jubilación o retiro por invalidez bajo la modalidad de renta vitalicia previsional
h) Pensión por fallecimiento de un beneficiario de retiro transitorio por invalidez
i) Disposiciones comunes
383. tratamiento impositivo
384. Organismo de supervisión y control
385. Garantías del Estado
a) Garantías del régimen de capitalización
b) Haber mínimo garantizado
c) Garantía para los afiliados que optaren por el régimen de reparto
d) Naturaleza de los créditos provenientes de la garantía estatal
386. Vigencia del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
387. Penalidades
a) Delitos
b) Disposiciones comunes
c) Otras sanciones
388. Disposiciones complementarias y transitorias
a) Disposiciones complementarias
1) Aplicación supletoria
2) Regímenes especiales
b) Disposiciones transitorias. Vigencia
1) Modificaciones a la ley 18037
2) Modificaciones a la ley 18038
3) Ley aplicable a situaciones especiales
a) Autónomos
b) Causahabientes
c) Derogación de las leyes 18037 y 18038, sus modificatorias y complementarias
1) Ley 18037
2) Ley 18038
389. Consejo Nacional de Previsión Social
390. Compañías de seguros
391. Prestaciones no contributivas
a) Edad para la obtención de prestaciones no contributivas
b) Escalas de edades
c) Leyes 16516 y 20733
392. Incidencia tributaria sobre el costo laboral
393. Esquema del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
D) Asignaciones por cargas familiares
394. Ubicación
395. Panorama histórico
396. Concepto. Finalidades. Naturaleza jurídica
397. Tipologías del subsistema de asignaciones familiares
a) Personas que dan lugar al beneficio
b) Personas que reciben el beneficio
c) Mecanismos de financiación
d) Entidades a cargo del pago de la prestación
e) Otros hechos que generan derecho a percibir asignación
398. Análisis de la normativa argentina
399. Subsistencia del régimen de asignaciones familiares
400. Ambito de aplicación subjetivo. Exclusiones
a) Subsistema contributivo
1) Trabajadores dependientes del sector privado
2) Beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo
3) Beneficiarios del seguro de desempleo
b) Subsistema no contributivo
401. Prestaciones: clasificación, financiación y reglas
402. Análisis de cada prestación
a) Matrimonio
b) Nacimiento de un hijo
c) Adopción
d) Maternidad
e) Prenatal
f) Nacimiento de hijo con síndrome de Down
g) Por cónyuge
h) Por hijo
i) Por hijo con discapacidad
j) Ayuda escolar para la educación básica y polimodal
403. Requisitos para la percepción del beneficio
a) Vigencia de la relación laboral
b) Antigüedad en el empleo
c) Asistencia al empleo
E) Riesgos del trabajo
404. Regímenes de cobertura
405. Características generales del modelo argentino
1) Marco normativo
406. Antecedentes
407. Régimen vigente
2) Sistema de la ley sobre riesgos del trabajo
408. Objetivos
409. Sistema
410. Ambito de aplicación
411. Promoción de la prevención de los riesgos del trabajo. Plan de mejoramiento
412. Contingencias y situaciones cubiertas
a) Contingencias
b) Eximientes y exclusiones
c) Situaciones cubiertas
1) Incapacidad laboral temporaria
2) Incapacidad laboral permanente
3) Gran invalidez
413. Determinación y revisión de la incapacidad. Comisiones médicas
414. Prestaciones
a) Prestaciones dinerarias
1) Ingreso base
2) Incapacidad laboral temporaria
3) Incapacidad laboral permanente parcial
4) Incapacidad permanente total
5) Gran invalidez
6) Muerte del trabajador
b) Prestaciones en especie
415. Gestión del sistema
416. Financiación del sistema
417. Prescripción
418. Sanciones
419. Protección del crédito
420. Ente de regulación y supervisión
421. Comité Consultivo Permanente
422. Responsabilidad civil del empleador y de terceros
F) Seguro de salud
423. Noción
424. Sistemas de asistencia sanitaria
a) Seguro tradicional de enfermedad
b) Seguro nacional de enfermedad
c) Servicio nacional de salud
d) Debate actual
425. Antecedentes nacionales
426. Panorama del régimen de obras sociales
a) El régimen público
b) El régimen de obras sociales
c) Las entidades privadas de medicina (prepagas)
427. Autoridad de aplicación
428. Gestión de las obras sociales
429. Sujetos protegidos y prestaciones
430. Financiación
431. Contenido de la prestación
a) El programa médico obligatorio
b) Planes médicos asistenciales
c) El programa nacional de garantía de calidad médica
432. Desregulación de las obras sociales
a) Derecho de opción de los afiliados
b) Redimensionamiento del régimen de obras sociales
c) Reconversión de las obras sociales
G) Seguro de desempleo
433. Introducción
a) Política de empleo
b) Antecedentes
c) Generación de empleo
434. Ley nacional de empleo
a) Aptitud para el trabajo
b) Involuntariedad
c) Preexistencia de trabajo subordinado
d) Pérdida de la retribución
435. Sujetos
a) Beneficiarios
b) Excluidos
c) Trabajadores de la industria de la construcción
436. Requisitos del hecho causante
a) Cotización
b) Carencia de ingresos
c) Plazo de petición
d) Documentación requerida
437. Contenido de la acción protectora
a) Prestaciones económicas directas
b) Prestaciones económicas indirectas
c) Prestaciones de asistencia sanitaria
438. Deberes de las partes
a) Sujetos beneficiarios
b) Empleadores
c) Estado
439. Financiación
440. Recursos

Capítulo XVIII: Régimen contencioso de la seguridad social
441. En sede administrativa
442. Procedimiento judicial de la seguridad social
443. Competencia de la Cámara Federal de la Seguridad Social
444. Impugnación de deudas
445. Recurso de queja
446. Procedimiento
447. Queja por mora de la Administración
448. Reapertura de los expedientes previsionales